Dossiers
Bien embaucher pour mieux intégrer
Doter l’organisation de ressources humaines compétentes, capables de relever les défis présents et futurs, fait partie des grandes préoccupations des dirigeants. Et pourtant, trop souvent, dans les PME, on néglige la façon dont on recrute. On engage au pifomètre en ayant l’impression que [...]
Structurer et aménager le travail
L’organisation du travail est une réalité très complexe qui va bien au-delà de la division et de la coordination des activités. Certains problèmes de rendement sont non pas reliés à un manque de savoir-faire des membres de l’équipe, mais bien à une organisation du travail [...]
Former et développer les compétences
On associe souvent très étroitement le succès d’une entreprise à sa capacité de développer et de mettre à jour les compétences de ses employés. La plupart des dirigeants d’entreprise sont tout à fait conscients que sans investissements continus et accrus dans le perfectionnement des [...]
Pensez aux autres facettes de la GRH
Vous trouverez sous cette section une série d'articles et d'outils variés qui ont aussi un intérêt concernant les ressources humaines. [...]
Savoir attirer et retenir la main-d’œuvre
Les employés qualifiés sont aussi difficiles à attirer qu'à conserver. Pour les PME, la difficulté réside souvent dans les moyens. Ce dossier vous propose une série d'articles et d'outils afin d'aider les PME à se frayer un chemin à travers cette jungle dans laquelle elles doivent s'assurer [...]
Créer un environnement sain et stimulant
Plusieurs pratiques en gestion des ressources humaines ont un impact sur le bien être des employés, sur leur motivation et par conséquent, sur leur productivité : bonne communication interne, style de leadership, gestion du climat de travail et des conflits, etc. À cette fin, vous trouverez [...]