Les entreprises de la région

Melco portes et fenêtres div. Portes

Je suis une fille d'espace! Isabelle Lague a travaillé plus de 10 ans à Montréal avant de tirer...

Lexique

Communication interne

Est l'ensemble des actions de communication mis en oeuvre au sein d’une entreprise ou organisation ...

Menu Accessibilité

Être un employeur remarqué et...remarquable!

20 novembre 2007  | Main-d'oeuvre

Être un employeur remarqué et...remarquable!

Il va sans dire que le recrutement au sein des entreprises de la MRC des Moulins a été un enjeu important en 2007 et le restera tout autant en 2008.

Au cours du dernier mois, une journée Portes Ouvertes figurait au programme d’activités aux bureaux d’Emploi-Québec avec la présence de 9 employeurs. Toutefois, une demande pressante nous a incités à en tenir une seconde. En guise de résultats, plus de 700 personnes se sont présentées au cours de ces deux journées. Les commentaires recueillis auprès des visiteurs sont unanimes quant à l’appréciation des rencontres directes avec les décideurs des entreprises présents. Plus de 25 postes ont été comblés dans la semaine suivante.

Également, une demande des employeurs nous a été formulée pour la tenue d’une neuvième édition du Salon de l’Emploi en février 2008.

La visibilité d’un salon de l’emploi
Historiquement, le but d’un tel événement était de combler immédiatement les emplois disponibles au sein des entreprises. Tout en ayant cette même visée, un second objectif s’est ajouté : accroître sa visibilité à titre d’employeur et profiter de cette tribune pour faire valoir « ses succès » !

Dans le cadre de la planification de ses effectifs, il est souvent très difficile d’anticiper le départ d’un employé. Et avec des effectifs réduits, la relève à l’interne n’est pas toujours possible. Or, la participation à un événement, tel un salon, demeure une excellente occasion de rencontrer la population active éventuellement désireuse d’y trouver une opportunité de travailler près de chez soi.

Vous croyez que notre population active vous connaît? Vous croyez que notre population est au fait que vous exportez, que vous avez investi dans de la nouvelle technologie, que vous avez une vision du développement de votre entreprise?

Les visiteurs du Salon 2006 disent ....
Le comité organisateur sonde les visiteurs pour connaître leur opinion et les motifs de leur visite. Voici quelques réponses :

« Je ne connais pas le marché actuel de l’emploi dans la MRC des Moulins. »
« C’est une excellente occasion de rencontrer et de discuter avec les chefs d’entreprise. »
« Je suis satisfait de mon travail, mais je suis ouvert à améliorer mon sort professionnel. »
« J’étais découragé d’avoir perdu mon emploi, mais ici, j’ai trouvé encore mieux. »


Au cours des dernières éditions du Salon de l’Emploi, en moyenne plus de 2000 visiteurs se sont présentés. En février 2007, près de 35 employeurs étaient présents. Pour la grande majorité, ce Salon a permis à ces derniers de combler rapidement de nombreux postes vacants.

Et vous, que ferez-vous ? Voulez-vous être remarqué ?

Autres articles

18 mai 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Mai 2011

Mai 2011 [...]
17 mai 2011  | Le marché du travail

52 000 emplois disponibles dans Lanaudière d'ici 2014

Selon les prévisions d'Emploi-Québec, près de 52 000 emplois seront disponibles dans la région d'ici 2014. Il faudra pourvoir plus de 42 % de ces emplois pour répondre à la croissance des entreprises (création nette de 22 000 emplois) et près de 58 % pour remplacer les départs à la [...]
17 mai 2011  | Main-d'oeuvre

Partenariat entre le CFP des Moulins et Bombardier aéronautique

L'ADRIQ souligne le partenariat entre le CFP des Moulins et Bombardier Aéronautique  L'ADRIQ a rendu hommage le 19 avril dernier au Centre de formation professionnelle des Moulins et à Bombardier Aéronautique afin de souligner une collaboration exemplaire entre une entreprise et un centre de [...]
17 mai 2011  | Gestion des ressources humaines

Le stress au travail

Déterminer les responsabilités de chacun face au stress au travail. [...]
28 avril 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Avril 2011 - Les solutions

Avril 2011 - Les solutions [...]
21 avril 2011  | Témoignage

Chapeau les filles !

  Quatre étudiantes du Centre de formation professionnelle des Moulins se sont méritées un prix dans le cadre du concours « Chapeau, les filles! » Ce concours est organisé par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport afin de valoriser les femmes inscrites dans des programmes de [...]
21 avril 2011  | Main-d'oeuvre

De nouveaux programmes pour la nouvelle main-d'oeuvre

Ce mardi 12 avril 2011, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles ont présenté de nouveaux services destinés aux entreprises québécoises, qui visent notamment à faciliter le recrutement d'une main-d'œuvre [...]
21 avril 2011  | Gestion des ressources humaines

Travailler avec la génération Y

Plusieurs dirigeants ou responsables des RH affirment avoir de la difficulté à comprendre et à accepter l'attitude et le comportement de la génération Y1. Toutefois, la présence de cette nouvelle génération représente des atouts. L'un des défis des gestionnaires sera très certainement de [...]
21 avril 2011  | Gestion des ressources humaines

Méritez-vous des employés ?

Dans une ère de rareté de main-d'œuvre, pourquoi les gens devraient-ils travailler pour vous? C'est cette question que monsieur Pierre Bernier, président du Groupe Ambition, abordera à la conférence tenue conjointement par le Centre financier aux entreprises (CFE) Desjardins - Les Moulins et [...]
19 avril 2011  | Main-d'oeuvre

Quelles sont les barrières à la mobilisation?

Dans l'article du mois de septembre 2008, nous avons défini le concept de mobilisation ainsi que ses impacts sur l'employé et l'organisation. Nous avons aussi dressé une liste partielle de pratiques de gestion des ressources humaines susceptibles de susciter, selon plusieurs spécialistes, des [...]
19 avril 2011  | Main-d'oeuvre

Fidélisez vos employés en fonction de leur génération

Pour bien des gens, les deux termes « fidélisation » et « rétention » signifie la même chose.  Pourtant, ils ont un sens bien différent. Le mot rétention a une certaine connotation négative (2007); elle réfère aux pratiques visant à décourager l'employé de partir, soit par des [...]
19 avril 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Avril 2011

Cyberbulletin Avril 2011 [...]
28 mars 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Mars 2011 - Les solutions

Cyberbulletin Mars 2011 - Les solutions [...]
24 mars 2011  | Gestion des ressources humaines

Mise en situation / Guide / Méthode

Tel que proposé depuis le mois dernier, voici une mise en situation où vous aurez différents choix de réaction. Ce mois-ci, vous aurez à mesurer l'ambiance au travail. Vous recevrez, la semaine prochaine, nos suggestions pour régler ces problématiques. Nous en profitons aussi pour vous [...]
23 mars 2011  | Emploi

Les chiffres clés de l'emploi au québec

Ce document a été produit par la direction du Centre d’étude sur l’emploi et la technologie et de l’information sur le marché du travail. [...]
Salon de l'emploi des Moulins - Résultats et analyse 23 mars 2011  | Le marché du travail

Salon de l'emploi des Moulins - Résultats et analyse

Au terme de la compilation des résultats des sondages des visiteurs au Salon de l'emploi, tenu les 11 et 12 février dernier, nous sommes en mesure de tirer certaines conclusions, notamment des 400 répondants au sondage. 38 % des visiteurs étaient sans emploi, un nombre équivalent en emploi, [...]
21 mars 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Mars 2011

Cyberbulletin Mars 2011 [...]
28 février 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Février 2011 - Les solutions

Cuberbulletin Février 2011 - Les solutions [...]
23 février 2011  | Gestion des ressources humaines

Du nouveau dans votre cyberbulletin

Depuis 2006, nous avons présenté des articles de fond sur l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines. À l'intérieur de ces articles, nous proposions des liens vers des références afin de vous permettre d'approfondir un sujet qui vous touchait particulièrement. Nous vous [...]
23 février 2011  | Formation

Le Cégep régional de Lanaudière lance ses nouveaux ateliers en ligne sur le logiciel LabVIEW

LabVIEW (acronyme de Laboratory Virtual Instrumentation Engineering Workbench) est un environnement de programmation graphique utilisé par des millions d'ingénieurs et de scientifiques pour développer des systèmes sophistiqués de mesure, de test et de contrôle en assemblant des icônes [...]
21 février 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Février 2011

Cyberbulletin Février 2011 [...]
20 janvier 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Janvier 2011

Cyberbulletin Janvier 2011 [...]
18 janvier 2011  | Gestion des ressources humaines

La marque employeur : est-ce pour vous ?

Nous le savons tous, dans la situation actuelle où le pouvoir sur le marché du travail passe des employeurs aux employés, attirer des candidats qualifiés est un défi de plus en plus difficile à relever. Plusieurs écrits soutiennent qu'une entreprise doit absolument, pour se donner un pouvoir [...]
18 janvier 2011  | Le marché du travail

Une année 2011 qui s'annonce...

Bien malin celui qui saura prédire avec justesse le contexte économique de la nouvelle année 2011. Le contenu des divers sites à saveur économique, tant du milieu bancaire que médiatique, est représentatif des tendances récentes. Toutefois, quelles en seront véritablement la portée et les [...]
18 janvier 2011  | Emploi

Servez-vous du placement assisté!

Le Carrefour jeunesse-emploi des Moulins et Action RH Lanaudière travaillent  actuellement à jumeler les entreprises et les chercheurs d'emploi de la MRC Les Moulins. Déjà 50 personnes ont décidé de participer à l'aventure, et 6 des 8 premières personnes en recherche d'emploi ont trouvé « [...]
16 novembre 2010  | Gestion des ressources humaines

Des clauses à considérer dans un contrat de travail

Pour faire suite à la publication d'octobre, le présent article traitera des clauses qui sont considérées stratégiques dans un contrat de travail : la clause de non-concurrence, la clause de non-divulgation, la clause de non-sollicitation et la clause de réserve de la propriété [...]
19 octobre 2010  | Gestion des ressources humaines

Tout ce que vous devez savoir sur le contrat de travail.

Un contrat de travail, tel que défini par l'article 2085 du Code civil du Québec, détermine « celui par lequel une personne, le salarié, s'oblige, pour un temps limité et moyennant rémunération, à effectuer un travail sous la direction ou le contrôle d'une autre personne, l'employeur ». [...]
16 septembre 2010  | Gestion des ressources humaines

Par quoi vos employés sont-ils motivés?

Le gestionnaire à qui l'on demande de nommer une préoccupation commune à la plupart des organisations mentionnera probablement la nécessité de motiver les individus et de créer des conditions qui les inciteront à travailler davantage pour atteindre les objectifs fixés (Schermerhorn, Hunt et [...]
16 septembre 2010  | Le marché du travail

Les Moulins parmi les meilleurs ...

Les Moulins parmi les meilleurs au niveau de la progression de l'emploi en 2009 [...]
16 septembre 2010  | TRAVAILLER DANS LA MRC

Découvrez le programme en rembourrage industriel

Au Centre de formation professionnelle des Moulins, le programme Rembourrage industriel vous permet d'acquérir les connaissances, les habiletés et les aptitudes requises pour manier l'outillage et faire fonctionner l'équipement nécessaire pour tailler les matériaux de recouvrement, coudre les [...]
22 juin 2010  | Gestion des ressources humaines

L'éthique de la déontologie: une nuance importante entre les deux termes

L'éthique est la tranche de la philosophie qui étudie les principes moraux qui sont à la base de règles de conduite.  Ce terme renvoie donc aux principes directeurs de la conduite d'une personne ou d'un groupe de personnes. [...]
20 mai 2010  | Gestion des ressources humaines

Conciliation travail/vie personnelle

« Le surmenage pave la voie aux retards, à l'absentéisme, à la maladie, à l'épuisementprofessionnel, etc. Les mesures de conciliation travail-famille préviennent ce genre d'ennuis » - (Sylvie Rivard, Jobboom). [...]
20 mai 2010  | Le marché du travail

Communiquez vos emplois stratégiques pour faciliter votre recrutement

Dans le cadre de la réforme du site regionautravail.com, la section chercheur d'emploi vise à fournir une foule d'informations pertinentes au chercheur d'emploi afin de l'inciter à travailler dans votre entreprise. L'une des possibilités de se faire remarquer est d'identifier jusqu'à cinq [...]
20 avril 2010  | Gestion des ressources humaines

La formation: une force compétitive

À notre avis, rares sont les chefs d'équipe qui contrediront le fait que la formation constitue une fonction essentielle au développement et à la croissance de leurs entreprises.  Cela étant dit, «il arrive trop souvent que les budgets de formation soient limités comparativement aux besoins [...]
20 avril 2010  | Le marché du travail

Équité salariale

Réaliser l'équité salariale Selon la Loi sur l'équité salariale, les employeurs dont l'entreprise compte 50 personnes salariées ou plus ont l'obligation d'établir un programme d'équité salariale pour réaliser l'équité salariale dans leur entreprise. Les employeurs dont l'entreprise [...]
19 février 2010  | Gestion des ressources humaines

Qui est le bon leader dans une PME?

Y a-t-il des carences de leadership dans votre entreprise?   Au cours des dernières années, on fait grandement état dans les médias et ailleurs d'une carence de leadership dans plusieurs domaines de la société. C'est un phénomène à la fois omniprésent et ambigu. Dans le monde du [...]
19 février 2010  | Gestion des ressources humaines

Y a-t-il des carences de leadership dans votre entreprise

Au cours des dernières années, on fait grandement état dans les médias et ailleurs d’une carence de leadership dans plusieurs domaines de la société. C’est un phénomène à la fois omniprésent et ambigu. Dans le monde du travail, notamment avec le départ des baby-boomers à la retraite, [...]
23 février 2009  | Organisation du monde des RH

Les équipes de travail...pour le meilleur et pour le pire!

Aujourd’hui, la plupart des emplois exigent de travailler en équipe, du moins dans l’exécution de certaines tâches. Ce mode d'organisation du travail s’est développé d’une manière très rapide au cours des vingt dernières années. Par exemple, déjà en 1992, « on estime que 80% des [...]
20 janvier 2009  | Gestion des ressources humaines

La communication interne…une fonction de revalorisation des individus!

Personne ne peut nier la portée d'une communication interne efficace pour toute entreprise, quelle soit petite ou grande. La communication demeure une condition indispensable pour permettre aux employés de donner leur rendement maximal et de s’impliquer. Plus vos employés seront bien informés, [...]
20 janvier 2009  | Gestion des ressources humaines

La communication interne...une fonction de revalorisation des individus!

Personne ne peut nier la portée d'une communication interne efficace pour toute entreprise, quelle soit petite ou grande. La communication demeure une condition indispensable pour permettre aux employés de donner leur rendement maximal et de s’impliquer. Plus vos employés seront bien informés, [...]
25 novembre 2008  | Organisation du monde des RH

Internet au travail : comment prévenir les abus !

Outil indispensable dans bien des emplois, Internet peut se transformer en frein à la productivité lorsqu'il est abusivement utilisé à des fins personnelles. Comment y faire face tout en restant dans la légalité? Éclairage sur le sujet! Des statistiques qui parlentBeaucoup d’entre nous [...]
15 octobre 2008  | Main-d'oeuvre

Le salaire est-il la panacée à tous les problèmes de recrutement?

  Emploi, rémunération et heures de travail   Au cours des dernières années, les employeurs ont constaté que les exigences salariales tirent constamment vers la hausse. Accentuée par une baisse importante du taux de chômage dans la MRC des Moulins au cours des cinq dernières années, [...]
16 septembre 2008  | Main-d'oeuvre

La mobilisation...un atout pour la pérennité de votre organisation

Aujourd’hui, les ressources humaines constituent le levier concurrentiel prédominant dans le monde des affaires. Dans un marché de l’emploi de plus en plus difficile pour les employeurs et devant la menace d’une pénurie prolongée de main-d’œuvre qualifiée, les organisations sont [...]
17 juin 2008  | Gestion des ressources humaines

Le congédiement : une tâche désagréable qui doit toutefois être gérée adéquatement

Congédier un employé est probablement l’un des aspects de la gestion des ressources humaines qui cause le plus de maux de tête chez les dirigeants. C’est une tâche désagréable pour tout le monde et c’est particulièrement vrai pour le petit entrepreneur dont les membres du personnel sont [...]
21 mai 2008  | Organisation du monde des RH

Le programme sceau rouge : un bassin de main-d’œuvre qualifiée à l’échelle canadienne!

Ce programme permet de reconnaître, à l'échelle du Canada, pour 49 métiers, les compétences que les travailleurs et les travailleuses acquièrent dans leur milieu et dans les centres de formation professionnelle. Emploi-Québec délivre des certificats pour 31 de ces métiers.L'avantage du [...]
20 mai 2008  | Main-d'oeuvre

Taux de roulement : coûts, stratégies et outils

Tel qu’énoncé dans le premier article portant sur le roulement de la main-d’œuvre, nous découvrirons, dans la présente rubrique, les coûts tangibles et intangibles associés au roulement du personnel ainsi que diverses stratégies visant à réduire le taux de roulement. Nous vous [...]
16 avril 2008  | Gestion des ressources humaines

Prendre soin de ses employés...La nouvelle tendance en ressources humaines

Un site référentiel pour la gestion des ressources humaines.La complexité des lois régissant le lien employeur-employé présente souvent un défi de taille, celui de composer avec les multiples facettes législatives.Un lien intéressant vous facilitera la recherche d’informations pertinentes [...]
16 avril 2008  | Main-d'oeuvre

Causes, solutions et impacts du taux de roulement de votre personnel

Si vous n’êtes pas persuadé que le taux de roulement du personnel génère des coûts pour votre entreprise, les deux prochains articles risquent de vous intéresser. Quel est le taux de roulement de votre personnel? Quelles en sont les causes? Combien cela vous coûte-t-il? Connaissez-vous les [...]
26 février 2008  | Main-d'oeuvre

L'image et la réputation de l'entreprise

Une incidence positive sur l’attraction organisationnelle Lors du dernier article portant sur l’attraction de la main-d’oeuvre, nous avons exposé quelques pratiques de recrutement du personnel, telles que les comportements des intervieweurs et la justice lors du processus de sélection, qui [...]
26 février 2008  | Gestion des ressources humaines

Pourquoi irions-nous travailler chez vous?

Pourquoi irions-nous travailler chez vous? Le recrutement des prochaines années… une nouvelle stratégieLe Salon de l’Emploi 2008; un neuvième succès De l’ouverture des portes, le vendredi 8 février 2008 à la fermeture, le lendemain, plus de 1 560 personnes sont venues rencontrer les 33 [...]
23 janvier 2008  | Main-d'oeuvre

Votre entreprise est-elle attirante pour un futur employé?

Partie 1L’attraction organisationnelle se traduit sous la forme d’un attrait ou d’une attitude positive des chercheurs d’emploi à l’égard d’une organisation vue comme un employeur potentiel (Highhouse, Lievens & Sinar, 2003). La nature de cette attraction organisationnelle contribue [...]
20 décembre 2007  | Gestion des ressources humaines

Le processus de dotation : synthèse

En ces années de turbulence dans l'environnement socio-économique des PME ainsi que dans un contexte de vieillissement de la main-d'oeuvre et de pénurie de talents, il semble de plus en plus évident, que définir un processus de dotation stratégique et efficace s'impose comme une priorité [...]
20 novembre 2007  | Gestion des ressources humaines

L'accueil et l'intégration des nouveaux employés, étape par étape!

Les étapes de l’accueil et de l’intégration1. Préparation à l’accueilLa préparation à l'accueil consiste à organiser l'environnement de travail du nouvel employé. Cette étape est importante car elle démontre à l’employé qu’il est attendu et que son arrivée est planifiée. Il [...]
24 octobre 2007  | Gestion des ressources humaines

La qualité de l'accueil influence la fidélité des recrues!

Accueil et intégration Plusieurs gestionnaires d’entreprise consacrent beaucoup de temps, d'argent et d'énergie à trouver la perle rare, sans par la suite se préoccuper d'assurer son intégration harmonieuse dans l'entreprise. Pourtant, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés [...]
19 juin 2007  | Gestion des ressources humaines

Vérification des références ou l'examen des antécédents

La vérification des références est une source d’informations utile pour illustrer les réalisations ou le rendement antérieur d'un candidat. Même si elle peut parfois être la seule source de renseignements sur une qualité donnée, elle sert le plus souvent à corroborer, à préciser et à [...]
19 juin 2007  | Gestion des ressources humaines

Le recrutement, une affaire de tous

Le recrutement, une affaire de tous Dans le contexte du faible chômage, de nombreuses énergies sont destinées à « attirer » la future main-d’œuvre, à réaliser des entrevues structurées de manière à s’assurer d’une sélection plus adéquate des éventuels candidats, et, par la [...]
15 mai 2007  | Gestion des ressources humaines

L'utilisation des tests comme instruments de sélection des candidats

Les testsTel que souligné dans la première partie portant sur l’utilisation des instruments de sélection, lors de l’embauche d’un nouvel employé, plusieurs employeurs déploient une vaste gamme de moyens de sélection dans le but de trouver le meilleur candidat possible.  Il s’agit [...]
17 avril 2007  | Gestion des ressources humaines

La sélection

La sélection est le processus consistant à recueillir de l’information sur les personnes ayant posé leur candidature à un poste donné dans le but de les évaluer et de déterminer laquelle d’entre elles devrait être embauchée. Pour les candidats à un poste, la sélection est assimilable [...]
27 février 2007  | Gestion des ressources humaines

Le recrutement externe

Dans le processus de dotation en personnel, le recrutement englobe toutes les activités par lesquelles les employeurs indiquent qu’un poste est vacant dans l’organisation et incitent à amener les personnes les plus qualifiées à se porter candidates aux postes à pourvoir dans [...]
17 janvier 2007  | Gestion des ressources humaines

Établir un profil de compétences : deux outils pour vous aider

Avant de s’attaquer au contenu du profil des compétences, il est important de définir ce que l’on entend par « compétences » et « profils de compétences ». De nombreuses organisations définissent une compétence comme étant l'ensemble des connaissances, des habiletés, des aptitudes [...]
29 novembre 2006  | Gestion des ressources humaines

Attirer une main-d'oeuvre qualifiée

Attirer une main-d’œuvre qualifiée et prendre de bonnes décisions en matière de sélection, c’est améliorer les chances de réussite de ses projets sur un marché hautement compétitif . L’acquisition d’une main-d’œuvre compétente et l’affectation des employés à des postes où [...]
Tous les articles