À notre avis, rares sont les chefs d'équipe qui contrediront le fait que la formation constitue une fonction essentielle au développement et à la croissance de leurs entreprises. Cela étant dit, «il arrive trop souvent que les budgets de formation soient limités comparativement aux besoins identifiés, ou encore qu'ils soient réduits de façon importante lors d'un ralentissement économique ou quand l'entreprise fait face à des difficultés financières» (Branchaud, 2010).
La formation: une force compétitive
20 avril 2010
| Gestion des ressources humaines
La formation: une force compétitive
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18 janvier 2011
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Servez-vous du placement assisté!
Le Carrefour jeunesse-emploi des Moulins et Action RH Lanaudière travaillent actuellement à jumeler les entreprises et les chercheurs d'emploi de la MRC Les Moulins. Déjà 50 personnes ont décidé de participer à l'aventure, et 6 des 8 premières personnes en recherche d'emploi ont trouvé « [...]
18 janvier 2011
| Le marché du travail
Une année 2011 qui s'annonce...
Bien malin celui qui saura prédire avec justesse le contexte économique de la nouvelle année 2011. Le contenu des divers sites à saveur économique, tant du milieu bancaire que médiatique, est représentatif des tendances récentes. Toutefois, quelles en seront véritablement la portée et les [...]
18 janvier 2011
| Gestion des ressources humaines
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Nous le savons tous, dans la situation actuelle où le pouvoir sur le marché du travail passe des employeurs aux employés, attirer des candidats qualifiés est un défi de plus en plus difficile à relever. Plusieurs écrits soutiennent qu'une entreprise doit absolument, pour se donner un pouvoir [...]
16 novembre 2010
| Gestion des ressources humaines
Des clauses à considérer dans un contrat de travail
Pour faire suite à la publication d'octobre, le présent article traitera des clauses qui sont considérées stratégiques dans un contrat de travail : la clause de non-concurrence, la clause de non-divulgation, la clause de non-sollicitation et la clause de réserve de la propriété [...]
19 octobre 2010
| Gestion des ressources humaines
Tout ce que vous devez savoir sur le contrat de travail.
Un contrat de travail, tel que défini par l'article 2085 du Code civil du Québec, détermine « celui par lequel une personne, le salarié, s'oblige, pour un temps limité et moyennant rémunération, à effectuer un travail sous la direction ou le contrôle d'une autre personne, l'employeur ». [...]
16 septembre 2010
| Gestion des ressources humaines
Par quoi vos employés sont-ils motivés?
Le gestionnaire à qui l'on demande de nommer une préoccupation commune à la plupart des organisations mentionnera probablement la nécessité de motiver les individus et de créer des conditions qui les inciteront à travailler davantage pour atteindre les objectifs fixés (Schermerhorn, Hunt et [...]
16 septembre 2010
| TRAVAILLER DANS LA MRC
Découvrez le programme en rembourrage industriel
Au Centre de formation professionnelle des Moulins, le programme Rembourrage industriel vous permet d'acquérir les connaissances, les habiletés et les aptitudes requises pour manier l'outillage et faire fonctionner l'équipement nécessaire pour tailler les matériaux de recouvrement, coudre les [...]
16 septembre 2010
| Le marché du travail
Les Moulins parmi les meilleurs ...
Les Moulins parmi les meilleurs au niveau de la progression de l'emploi en 2009 [...]
22 juin 2010
| Gestion des ressources humaines
L'éthique de la déontologie: une nuance importante entre les deux termes
L'éthique est la tranche de la philosophie qui étudie les principes moraux qui sont à la base de règles de conduite. Ce terme renvoie donc aux principes directeurs de la conduite d'une personne ou d'un groupe de personnes. [...]
20 mai 2010
| Gestion des ressources humaines
Conciliation travail/vie personnelle
« Le surmenage pave la voie aux retards, à l'absentéisme, à la maladie, à l'épuisementprofessionnel, etc. Les mesures de conciliation travail-famille préviennent ce genre d'ennuis »
- (Sylvie Rivard, Jobboom). [...]
20 mai 2010
| Le marché du travail
Communiquez vos emplois stratégiques pour faciliter votre recrutement
Dans le cadre de la réforme du site regionautravail.com, la section chercheur d'emploi vise à fournir une foule d'informations pertinentes au chercheur d'emploi afin de l'inciter à travailler dans votre entreprise.
L'une des possibilités de se faire remarquer est d'identifier jusqu'à cinq [...]
20 avril 2010
| Le marché du travail
Équité salariale
Réaliser l'équité salariale
Selon la Loi sur l'équité salariale, les employeurs dont l'entreprise compte 50 personnes salariées ou plus ont l'obligation d'établir un programme d'équité salariale pour réaliser l'équité salariale dans leur entreprise. Les employeurs dont l'entreprise [...]
19 février 2010
| Gestion des ressources humaines
Qui est le bon leader dans une PME?
Y a-t-il des carences de leadership dans votre entreprise?
Au cours des dernières années, on fait grandement état dans les médias et ailleurs d'une carence de leadership dans plusieurs domaines de la société. C'est un phénomène à la fois omniprésent et ambigu. Dans le monde du [...]
19 février 2010
| Gestion des ressources humaines
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23 février 2009
| Organisation du monde des RH
Les équipes de travail...pour le meilleur et pour le pire!
Aujourd’hui, la plupart des emplois exigent de travailler en équipe, du moins dans l’exécution de certaines tâches. Ce mode d'organisation du travail s’est développé d’une manière très rapide au cours des vingt dernières années. Par exemple, déjà en 1992, « on estime que 80% des [...]
20 janvier 2009
| Gestion des ressources humaines
La communication interne...une fonction de revalorisation des individus!
Personne ne peut nier la portée d'une communication interne efficace pour toute entreprise, quelle soit petite ou grande. La communication demeure une condition indispensable pour permettre aux employés de donner leur rendement maximal et de s’impliquer. Plus vos employés seront bien informés, [...]
20 janvier 2009
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25 novembre 2008
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Internet au travail : comment prévenir les abus !
Outil indispensable dans bien des emplois, Internet peut se transformer en frein à la productivité lorsqu'il est abusivement utilisé à des fins personnelles. Comment y faire face tout en restant dans la légalité? Éclairage sur le sujet!
Des statistiques qui parlentBeaucoup d’entre nous [...]
15 octobre 2008
| Main-d'oeuvre
Le salaire est-il la panacée à tous les problèmes de recrutement?
Emploi, rémunération et heures de travail
Au cours des dernières années, les employeurs ont constaté que les exigences salariales tirent constamment vers la hausse.
Accentuée par une baisse importante du taux de chômage dans la MRC des Moulins au cours des cinq dernières années, [...]
16 septembre 2008
| Main-d'oeuvre
La mobilisation...un atout pour la pérennité de votre organisation
Aujourd’hui, les ressources humaines constituent le levier concurrentiel prédominant dans le monde des affaires. Dans un marché de l’emploi de plus en plus difficile pour les employeurs et devant la menace d’une pénurie prolongée de main-d’œuvre qualifiée, les organisations sont [...]
17 juin 2008
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Congédier un employé est probablement l’un des aspects de la gestion des ressources humaines qui cause le plus de maux de tête chez les dirigeants. C’est une tâche désagréable pour tout le monde et c’est particulièrement vrai pour le petit entrepreneur dont les membres du personnel sont [...]
21 mai 2008
| Organisation du monde des RH
Le programme sceau rouge : un bassin de main-d’œuvre qualifiée à l’échelle canadienne!
Ce programme permet de reconnaître, à l'échelle du Canada, pour 49 métiers, les compétences que les travailleurs et les travailleuses acquièrent dans leur milieu et dans les centres de formation professionnelle. Emploi-Québec délivre des certificats pour 31 de ces métiers.L'avantage du [...]
20 mai 2008
| Main-d'oeuvre
Taux de roulement : coûts, stratégies et outils
Tel qu’énoncé dans le premier article portant sur le roulement de la main-d’œuvre, nous découvrirons, dans la présente rubrique, les coûts tangibles et intangibles associés au roulement du personnel ainsi que diverses stratégies visant à réduire le taux de roulement. Nous vous [...]
16 avril 2008
| Gestion des ressources humaines
Prendre soin de ses employés...La nouvelle tendance en ressources humaines
Un site référentiel pour la gestion des ressources humaines.La complexité des lois régissant le lien employeur-employé présente souvent un défi de taille, celui de composer avec les multiples facettes législatives.Un lien intéressant vous facilitera la recherche d’informations pertinentes [...]
16 avril 2008
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Causes, solutions et impacts du taux de roulement de votre personnel
Si vous n’êtes pas persuadé que le taux de roulement du personnel génère des coûts pour votre entreprise, les deux prochains articles risquent de vous intéresser. Quel est le taux de roulement de votre personnel? Quelles en sont les causes? Combien cela vous coûte-t-il? Connaissez-vous les [...]
26 février 2008
| Gestion des ressources humaines
Pourquoi irions-nous travailler chez vous?
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Le recrutement des prochaines années… une nouvelle stratégieLe Salon de l’Emploi 2008; un neuvième succès De l’ouverture des portes, le vendredi 8 février 2008 à la fermeture, le lendemain, plus de 1 560 personnes sont venues rencontrer les 33 [...]
26 février 2008
| Main-d'oeuvre
L'image et la réputation de l'entreprise
Une incidence positive sur l’attraction organisationnelle
Lors du dernier article portant sur l’attraction de la main-d’oeuvre, nous avons exposé quelques pratiques de recrutement du personnel, telles que les comportements des intervieweurs et la justice lors du processus de sélection, qui [...]
23 janvier 2008
| Main-d'oeuvre
Votre entreprise est-elle attirante pour un futur employé?
Partie 1L’attraction organisationnelle se traduit sous la forme d’un attrait ou d’une attitude positive des chercheurs d’emploi à l’égard d’une organisation vue comme un employeur potentiel (Highhouse, Lievens & Sinar, 2003). La nature de cette attraction organisationnelle contribue [...]
20 décembre 2007
| Gestion des ressources humaines
Le processus de dotation : synthèse
En ces années de turbulence dans l'environnement socio-économique des PME ainsi que dans un contexte de vieillissement de la main-d'oeuvre et de pénurie de talents, il semble de plus en plus évident, que définir un processus de dotation stratégique et efficace s'impose comme une priorité [...]
20 novembre 2007
| Gestion des ressources humaines
L'accueil et l'intégration des nouveaux employés, étape par étape!
Les étapes de l’accueil et de l’intégration1. Préparation à l’accueilLa préparation à l'accueil consiste à organiser l'environnement de travail du nouvel employé. Cette étape est importante car elle démontre à l’employé qu’il est attendu et que son arrivée est planifiée. Il [...]
24 octobre 2007
| Gestion des ressources humaines
La qualité de l'accueil influence la fidélité des recrues!
Accueil et intégration Plusieurs gestionnaires d’entreprise consacrent beaucoup de temps, d'argent et d'énergie à trouver la perle rare, sans par la suite se préoccuper d'assurer son intégration harmonieuse dans l'entreprise. Pourtant, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés [...]
19 juin 2007
| Gestion des ressources humaines
Vérification des références ou l'examen des antécédents
La vérification des références est une source d’informations utile pour illustrer les réalisations ou le rendement antérieur d'un candidat. Même si elle peut parfois être la seule source de renseignements sur une qualité donnée, elle sert le plus souvent à corroborer, à préciser et à [...]
19 juin 2007
| Gestion des ressources humaines
Le recrutement, une affaire de tous
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Dans le contexte du faible chômage, de nombreuses énergies sont destinées à « attirer » la future main-d’œuvre, à réaliser des entrevues structurées de manière à s’assurer d’une sélection plus adéquate des éventuels candidats, et, par la [...]
15 mai 2007
| Gestion des ressources humaines
L'utilisation des tests comme instruments de sélection des candidats
Les testsTel que souligné dans la première partie portant sur l’utilisation des instruments de sélection, lors de l’embauche d’un nouvel employé, plusieurs employeurs déploient une vaste gamme de moyens de sélection dans le but de trouver le meilleur candidat possible. Il s’agit [...]
17 avril 2007
| Gestion des ressources humaines
La sélection
La sélection est le processus consistant à recueillir de l’information sur les personnes ayant posé leur candidature à un poste donné dans le but de les évaluer et de déterminer laquelle d’entre elles devrait être embauchée. Pour les candidats à un poste, la sélection est assimilable [...]
27 février 2007
| Gestion des ressources humaines
Le recrutement externe
Dans le processus de dotation en personnel, le recrutement englobe toutes les activités par lesquelles les employeurs indiquent qu’un poste est vacant dans l’organisation et incitent à amener les personnes les plus qualifiées à se porter candidates aux postes à pourvoir dans [...]
17 janvier 2007
| Gestion des ressources humaines
Établir un profil de compétences : deux outils pour vous aider
Avant de s’attaquer au contenu du profil des compétences, il est important de définir ce que l’on entend par « compétences » et « profils de compétences ».
De nombreuses organisations définissent une compétence comme étant l'ensemble des connaissances, des habiletés, des aptitudes [...]
29 novembre 2006
| Gestion des ressources humaines
Tous les articles
Attirer une main-d'oeuvre qualifiée
Attirer une main-d’œuvre qualifiée et prendre de bonnes décisions en matière de sélection, c’est améliorer les chances de réussite de ses projets sur un marché hautement compétitif .
L’acquisition d’une main-d’œuvre compétente et l’affectation des employés à des postes où [...]