Les entreprises de la région

Atis Portes et Fenêtres Corp.

Je suis une fille d'espace! Isabelle Lague a travaillé plus de 10 ans à Montréal avant de tirer...

Lexique

Gestion prévisionnelle des resssources humaines (GPRH)

La gestion prévisionnelle correspond à l'ensemble des procédures, outils ou actions visant à ...

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Changement à la mesure d’étalement des heures de travail

16 mars 2015  | Gestion des ressources humaines

Changement à la mesure d’étalement des heures de travail

Changement à la mesure d’étalement des heures de travail 

Autres articles

16 mars 2015  | Gestion des ressources humaines

L’absentéisme au travail, causes et mesures à implanter

L’absentéisme au travail engendre des coûts directs et indirects importants. En 2010, le taux de journée perdue annuellement pour chaque employé à temps plein pour cause de maladie, d’incapacité ou d’obligations familiales s’élevait en moyenne à près de 10%. Si on ne peut éviter [...]
16 mars 2015  | Organisation du monde des RH

Congé de Pâques

Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, un jour férié, chômé et payé [...]
16 mars 2015  | Emploi

Retour sur le 16e Salon de l’emploi des Moulins

Les 13 et 14 février 2015, se déroulait au Centre de formation professionnelle des Moulins, le 16e Salon de l’emploi de Terrebonne et Mascouche. Cette année, nous comptions au Salon 25 entreprises offrant plus de 250 postes dans des domaines touchant à la fois les services professionnels et [...]
17 février 2015  | Organisation du monde des RH

Un département de ressources humaines, est-ce pour vous?

Vous avez créé votre entreprise il y a plusieurs années… Au début, vous étiez cinq employés.  La gestion des ressources se faisait au quotidien, par vous.  Le temps a passé, la croissance est arrivée, vos efforts ont été récompensés!  Le nombre d’employés a grimpé à 10, puis [...]
17 février 2015  | Gestion des ressources humaines

La diversité culturelle en milieu de travail

La diversité culturelle en milieu de travail est quasi partout présente ou le deviendra. Il est donc nécessaire de développer une intelligence dite culturelle pour interagir à l’intérieur d’un contexte économique où les échanges commerciaux internationaux s’accentuent et où une [...]
21 janvier 2015  | Formation

Un gestionnaire de la formation, en avez-vous les moyens ?

Depuis de nombreuses années, nous le disons et le répétons, investir dans un programme de formation efficace rapporte des avantages considérables pour l'essor de votre entreprise. En encourageant le développement des compétences de votre personnel, vous vous assurez un niveau de [...]
21 janvier 2015  | Organisation du monde des RH

Quoi faire pour une maternité sans danger au travail?

Le programme de prévention «Pour une maternité sans danger» vise le maintien en emploi sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Selon la Loi sur la santé et la sécurité du travail, cette travailleuse a le droit d’effectuer ses activités professionnelles sans danger. Si ce [...]
21 janvier 2015  | Le marché du travail

Un stagiaire pour cet été, c’est maintenant qu’il faut s’en occuper!

Vous avez besoin d’un(e) stagiaire cet été, nous vous présentons la proposition de cinq universités. École de technologie supérieure Université Concordia Université de Sherbrooke Université du Québec à Montréal Université du Québec à Trois-Rivières [...]
21 janvier 2015  | Gestion des ressources humaines

La communication non verbale, vraiment utile en contexte de travail?

D’après le chercheur de l’université de Californie, Albert Mehrabian, les mots ne formeraient que 7% du contenu d’un message, la voix influencerait pour 38% et le langage corporel pour 55%. Quant à la maîtrise que nous avons du non verbal, elle serait plutôt faible comparativement à [...]
15 décembre 2014  | Le marché du travail

Réduction du taux de cotisation au Fonds des services de santé pour les PME!

Dans le but de favoriser les petites et moyennes entreprises (PME) des secteurs les plus sensibles sur le plan de la concurrence, le ministre des Finances du Québec a annoncé que les PME des secteurs primaire et manufacturier pourront bénéficier, à compter de l’année 2015, d’un taux [...]
15 décembre 2014  | Le marché du travail

Hausse du salaire minimum à 10,55 $ l’heure le 1er mai 2015

Le ministre du Travail et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale, M. Sam Hamad, a annoncé que le salaire minimum au Québec sera porté à 10,55 $ le 1er mai 2015, une augmentation de 0,20 $ l’heure. Les salariés à pourboire, certains travailleurs de l’industrie du [...]
15 décembre 2014  | Gestion des ressources humaines

De quoi dépend le sentiment de justice en entreprise?

La justice organisationnelle est un concept important en entreprise, car la perception d’équité que les employés ont concernant les politiques, les processus et les pratiques de leur entreprise aura un impact sur leurs attitudes et leurs comportements en milieu de travail. [...]
18 novembre 2014  | Gestion des ressources humaines

Diversité culturelle, gestion et leadership!

Depuis quelques années, les gestionnaires apprennent à composer avec des partenaires nationaux, des entreprises et des cultures professionnelles différents. Les échanges internationaux se sont multipliés au fil des ans. Que l’on soit appelé à travailler dans un autre pays, à développer [...]
18 novembre 2014  | Gestion des ressources humaines

Quand célébration rime avec modération!

Adapté d’un texte de monsieur Florent Francoeur, président directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Les guirlandes illuminées parent les maisons, les mitaines et les tuques ont quitté les placards pour vêtir les frileux... Plus de doute, l’hiver [...]
18 novembre 2014  | Gestion des ressources humaines

La diversité culturelle : avantages et désavantages dans un contexte d’entreprise

La gestion efficace d’une équipe de travail n’est pas une tâche évidente. Si on y ajoute l’hétérogénéité du point de vue de l’origine culturelle, le niveau de complexité monte d’un cran. Plusieurs gestionnaires et chefs d’équipe se questionnent à savoir comment gérer [...]
21 octobre 2014  | Gestion des ressources humaines

Risques professionnels - Les identifier et intervenir pour réduire les accidents!

Les risques professionnels (liés aux conditions générales de travail) peuvent affecter les employés en agissant négativement sur leur santé qui peut se traduire par une maladie ou un accident. L’employeur a un rôle indiscutable à jouer soit en supprimant ou du moins en réduisant ces [...]
17 septembre 2014  | Main-d'oeuvre

Contrat d’intégration au travail d’une personne handicapée

La mesure Contrat d'intégration au travail facilite l'embauche et le maintien d'une personne handicapée dans un milieu de travail standard. De façon plus générale, elle favorise l'égalité d’accès au marché du travail pour les personnes handicapées. La mesure accorde une aide financière [...]
17 septembre 2014  | Organisation du monde des RH

Le leadership ? Où en sommes-nous ?

Le terme leadership fait partie du vocabulaire de tout visionnaire, gestionnaire, employé ou individu depuis… Dans le contexte social actuel et plus près de nous dans nos entreprises qu’en est-il du leadership aujourd’hui ? La définition du leadership varie d’une personne à l’autre [...]
17 septembre 2014  | Organisation du monde des RH

Pour mieux attirer les candidats… doit-on se doter d’une certification ?

On le sait, la course aux talents est bel et bien la réalité de la plupart des entreprises. Ces dernières ont de la difficulté à recruter du personnel et elles veulent avoir un avantage concurrentiel pour mieux attirer, mais aussi « retenir » les candidats. Le concept d’image de marque et [...]
17 septembre 2014  | Main-d'oeuvre

Travailleurs de nuit et horloge biologique, de l’espoir!

Avec son équipe de chercheurs de l'Institut universitaire en santé mentale de Québec, le professeur Marc Hébert cherche à déjouer l'horloge biologique de l'être humain pour permettre aux 6,5 millions de Canadiens qui travaillent de nuit de demeurer vigilants et de profiter d'un sommeil [...]
13 juin 2014  | Main-d'oeuvre

Recrutement de travailleurs spécialisés

Recrutement de travailleurs spécialisés – Une démarche simplifiée En mai dernier, le gouvernement du Québec et le gouvernement du Canada ont ratifié une nouvelle entente. Celle-ci simplifie le traitement des demandes d’embauche de professionnels spécialisés lorsque la main-d’œuvre [...]
13 juin 2014  | Main-d'oeuvre

Des détails sur le RVER (régime volontaire d’épargne-retraite)

À la fin de l’année 2013, le projet de loi 39 a été adopté par le gouvernement du Québec afin de mettre sur pied un régime volontaire d’épargne-retraite (RVER), c’est-à-dire un régime d’épargne-retraite collectif offert par l’employeur et administré par un administrateur [...]
13 juin 2014  | Gestion des ressources humaines

Les émotions au travail dans l’entreprise!

Si les entreprises tentaient de dissuader leurs employés d’afficher et d’exprimer des émotions au travail pour qu’ils n’utilisent que leur côté rationnel, ce serait irréaliste et même improductif. Nos émotions sont non seulement au centre de nos comportements professionnels et de nos [...]
21 mai 2014  | Main-d'oeuvre

Alliez métal et savoir-fer : une vaste campagne de promotion

Alliance Métal Québec lance sa nouvelle campagne de promotion : Alliez métal et savoir-fer ! Les objectifs sont d’assurer la cohérence entre le programme d’attraction et les pratiques des entreprises, de façon à assurer la stabilité et le maintien des emplois, d’augmenter le pouvoir [...]
21 mai 2014  | Main-d'oeuvre

Les comités sectoriels de main-d’œuvre : des ressources intéressantes et une panoplie de renseignements!

Nous vous avons déjà parlé du rôle et des responsabilités des comités sectoriels de main-d’œuvre, insistant sur la panoplie de renseignements qu’ils offrent sur leur secteur d’activité respectif, leurs outils en matière de gestion des ressources humaines, etc. Les principaux mandats [...]
21 mai 2014  | Gestion des ressources humaines

Étude de cas : comment améliorer le bien-être au travail?

Dans une entreprise où la culture organisationnelle est axée sur la performance et où la compétition entre les employés est favorisée par certaines pratiques de gestion, l’épuisement professionnel et l’absentéisme sont en hausse. Dans le cadre de cette étude de cas, nous vous demandons [...]
17 avril 2014  | Gestion des ressources humaines

Retour sur investissement en formation : passer de très faible à très fort!

Par définition, le transfert des apprentissages est la possibilité pour l’employé de se servir efficacement dans le cadre de son travail de ce qu’il a appris durant une activité de développement des compétences. Étant donné l’importance de ce processus et les lacunes apparentes en [...]
17 avril 2014  | Organisation du monde des RH

La relève d’entreprise : les enjeux touchant les ressources humaines !

Le transfert d’entreprises s’impose parmi les défis économiques de l’heure. La pérennité de plusieurs entreprises est menacée si celles-ci ne sont pas en mesure de passer la main à une nouvelle génération de dirigeants. Le processus de relève comporte bien sûr d’importantes [...]
14 mars 2014  | Gestion des ressources humaines

Publication d’un guide sur l’homophobie

Le mercredi 26 février 2014, la Commission des normes du travail, conjointement avec le ministère du Travail, a diffusé le Guide sur les droits des personnes face à l’homophobie en milieu de travail. Ce guide informe les salariés et les employeurs sur leurs droits et obligations en ce qui [...]
14 mars 2014  | Gestion des ressources humaines

Le suicide et les facteurs de risque en milieu de travail

Prenons un petit moment de réflexion pour examiner les liens possibles entre le suicide et le milieu de travail. Habituellement, le suicide n’est pas causé par un facteur unique ou un seul événement, mais plutôt par l’accumulation et l’interaction de plusieurs éléments qui peuvent mener [...]
14 mars 2014  | Formation

La gestion des talents : l’une des clés de la santé et du bien-être au travail ?

Découvrez l’impact de la gestion des talents à tous les niveaux de votre entreprise. [...]
14 février 2014  | Le marché du travail

Travailleurs expérimentés : la retraite ou…

Des pistes de réflexion gagnantes pour conserver l’expertise dans votre entreprise. [...]
14 février 2014  | Gestion des ressources humaines

Pour une équipe de travail efficace

La mise en place d’équipes de travail pleinement efficaces est un processus qui peut être exigeant en temps, en ressources et en énergie consacrés à les former. De plus, avec le taux de roulement élevé que connaissent certaines entreprises, l’ajout à répétition de nouveaux membres dans [...]
16 janvier 2014  | Main-d'oeuvre

Développement des compétences

La qualification obligatoire : une réponse à vos obligations légales, mais aussi un investissement dans le développement de la compétence de vos employés ! [...]
16 janvier 2014  | Main-d'oeuvre

Parce que vous aussi avez un rôle à jouer, serez-vous le prochain employeur certifié ?

Selon l’EQSJS, dans Lanaudière, 40 % des jeunes du secondaire occupent un emploi durant l’année scolaire. C’est pour aider la conciliation travail-études de ces adolescents que le programme de certification OSER-JEUNES existe. Créé par le CREVALE en 2006, et exclusif à Lanaudière, il [...]
16 janvier 2014  | Gestion des ressources humaines

L’aménagement du temps de travail et la conception des tâches

Le texte qui suit aborde deux angles de l’organisation du travail. Tout d’abord, des études démontrent la relation entre le trop grand nombre d’heures travaillées et l’apparition de certaines maladies physiques. Vous y découvrirez donc quelques exemples d’aménagement d’horaires de [...]
12 décembre 2013  | Organisation du monde des RH

Le présentéisme… Le nouveau mal du monde du travail?

Ces scénarios se produisent-ils dans votre entreprise : les heures de travail de certains employés sont longues, vos employés viennent travailler même malades, etc.? Depuis quelques années, le présentéisme, qu’on définit par une présence excessive au travail, gagne du [...]
15 novembre 2013  | Gestion des ressources humaines

Personnes difficiles et réfractaires à l’autorité

Travailler régulièrement avec des personnes difficiles ou réfractaires à l’autorité devient pénible autant pour les gestionnaires que pour les collègues. Nous vous fournissons un outil permettant de consigner les différents comportements et attitudes inadéquats afin de monter un dossier [...]
15 novembre 2013  | Main-d'oeuvre

Relation employeur-employé - coupable… sans le savoir!

Certains actes peuvent affecter des employés, même sans qu’on s’en rende compte. [...]
17 octobre 2013  | Organisation du monde des RH

« Pas facile de chiffrer ce que rapportent les RH »

La gestion de vos RH vous rapporte-t-elle une valeur ajoutée, un rendement sur investissement ? [...]
17 octobre 2013  | Gestion des ressources humaines

Conciliation travail-famille : une initiative unique au monde!

Renseignez-vous sur la norme Conciliation travail-famille, un programme de certification qui pourrait vous intéresser.   [...]
17 octobre 2013  | Gestion des ressources humaines

« TDA/H : faciliter l'intégration au travail »

Découvrez comment mieux intégrer au travail des gens souffrant du trouble de déficit d’attention, avec ou sans hyperactivité. Comment peut-on mieux intégrer au travail des gens souffrant du trouble de déficit d’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H) ? Voici quelques exemples de [...]
17 octobre 2013  | Gestion des ressources humaines

La discipline au travail – Mises en situation

Le gestionnaire doit prendre en considération certains facteurs afin de choisir une mesure disciplinaire qui soit appropriée aux circonstances, donc juste et raisonnable. En tenant compte de plusieurs facteurs aggravants ou atténuants, nous vous proposons de réagir à différentes mises en [...]
12 septembre 2013  | Organisation du monde des RH

Le guide de gestion RH de la CNT

Guide de gestion des ressources humaines de la Commission des normes du travail Le Guide de gestion des ressources humaines s’adresse à tous les employeurs dont les salariés sont totalement ou partiellement assujettis à la Loi sur les normes du travail. Ce guide vous dirigera dans les [...]
12 septembre 2013  | Gestion des ressources humaines

La procédure disciplinaire, une nécessité!

Il est primordial que l’employeur connaisse bien les étapes à suivre dans l’application de mesures disciplinaires. De même, l’approche adoptée par une entreprise au sujet du processus disciplinaire devrait faire l’objet d’une politique organisationnelle. Dans le texte qui suit, nous [...]
12 septembre 2013  | Formation

Les formations en ligne, pour apprendre à son rythme!

La Direction de la formation continue du Cégep régional de Lanaudière offre des formations en ligne. Celles-ci permettent d’apprendre à son propre rythme à l’aide de matériel en ligne, du soutien constant d’un tuteur et de rencontres et d’expérimentations. Diverses spécialités sont [...]
20 juin 2013  | Gestion des ressources humaines

Les outils de sélection du personnel - les solutions

Les outils de sélection de personnel les plus utilisés dans les entreprises sont l’analyse des dossiers de candidature et l’entrevue de sélection. [...]
17 juin 2013  | Gestion des ressources humaines

Les outils de sélection du personnel

Les outils de sélection de personnel les plus utilisés dans les entreprises sont l’analyse des dossiers de candidature et l’entrevue de sélection. La question qu’on doit se poser est de savoir si cet outil de sélection (l’entrevue) permettra de déterminer de manière juste et objective [...]
17 juin 2013  | Gestion des ressources humaines

La conciliation travail-famille, un défi qui peut être relevé!

La conciliation travail-famille, un défi qui peut être relevé !   Les défis du recrutement, de la satisfaction au travail et de la rétention des employés interpellent de plus en plus les entreprises. Comment concilier le travail et la vie de famille du personnel sans compromettre la [...]
17 juin 2013  | Main-d'oeuvre

«La population immigrante, une valeur ajoutée pour votre entreprise!»

La population immigrante choisit de plus en plus la MRC des Moulins comme lieu de vie et de travail. Mais l’adaptation n’est pas toujours facile. Dans la MRC des Moulins, Aminate est un organisme d’aide à l’intégration qui joue un rôle important dans la réussite des projets de vie de nos [...]
17 juin 2013  | Main-d'oeuvre

« La génération C, son comportement comme citoyen et… travailleur.»

L’immersion des jeunes Québécois dans la culture numérique a des effets marqués sur leur manière de se comporter comme citoyens, étudiants, travailleurs et consommateurs. Du coup, cela influe sur la façon dont les organisations devraient s’y prendre pour les mobiliser sur le plan civique, [...]
17 mai 2013  | Organisation du monde des RH

L’accroissement de la productivité par la rémunération liée aux compétences

Aux prises avec un important problème de roulement qui l’obligeait à former constamment du personnel, Emballages Interplast a implanté un système de rémunération liée aux compétences. Non seulement cela a réglé le problème, mais cela a aussi permis d’améliorer la productivité et la [...]
17 mai 2013  | Gestion des ressources humaines

Comment permettre à vos employés de vous donner un avantage concurrentiel?

Toute entreprise tente de se démarquer de sa concurrence en développant de nouveaux produits, en investissant dans un meilleur équipement ou en réduisant son temps de production, par exemple. Peu d’entre elles mettent leurs employés au centre du processus qui leur fera prendre les devants [...]
17 mai 2013  | Le marché du travail

Fête nationale, vos obligations selon la loi

http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/jours-feries/fete-nationale/index.html [...]
17 mai 2013  | Le marché du travail

La génération C dans votre entreprise : une nouvelle vision de l’innovation !

Dans son enquête mondiale sur les jeunes intitulée Millenial Innovation Survey, Deloitte montre que pour les jeunes de la génération C, nés entre 1984 et 1996, l’innovation apparait comme une valeur fondamentale. Les trois quarts d’entre eux considèrent qu’elle est essentielle à la [...]
15 avril 2013  | Main-d'oeuvre

Fidélisez vos employés en fonction de leur génération

Pour bien des gens, les deux termes « fidélisation » et « rétention » signifie la même chose.  Pourtant, ils ont un sens bien différent. Le mot rétention a une certaine connotation négative (2007); elle réfère aux pratiques visant à décourager l'employé de partir, soit par des [...]
11 avril 2013  | profil socio-économique

CLDEM — Horizon 2020 : le capital humain, fondamental pour réussir !

Horizon 2020 est une démarche intégrée initiée par le CLDEM afin de créer une communauté innovante et branchée. Les quatre grands volets d’avenir qui constituent Horizon 2020 correspondent à des secteurs prometteurs pour la MRC des Moulins selon les tendances à long terme, dont celui de [...]
11 avril 2013  | Gestion des ressources humaines

Employés difficiles — Intervention en trois étapes

Comme nous l’avons vu dans l’article « Les comportements difficiles » du cyberbulletin de mars, certaines personnes présentent parfois des comportements dérangeants, mais avant d’affirmer qu’un employé est réellement difficile, il est important, en tant que gestionnaire, de se [...]
11 avril 2013  | Organisation du monde des RH

La coopérative de travailleurs actionnaires, un atout pour Vanico Maronyx !

Chez Vanico Maronyx, les défis sont relevés de concert avec les employés qui sont parties prenantes dans les décisions. Ayant opté pour la formule de la coopérative de travailleurs actionnaires (CTA), Vanico Maronyx souscrit à une méthode novatrice de rémunération et de participation des [...]
18 mars 2013  | Main-d'oeuvre

Vous vivez un manque récurrent de main-d’œuvre qualifiée ? Voyez comment Tergel a résolu le sien avec un programme de formation à l’interne !

Avec son usine ultramoderne à Terrebonne, Weishardt mise gros. La production de gélatine destinée à des applications sophistiquées en alimentation et en pharmaceutique a nécessité des investissements importants et une grande expertise dans les procédés de fabrication. La qualification des [...]
18 mars 2013  | Gestion des ressources humaines

Les comportements difficiles

Dans les relations de travail, certaines personnes présentent parfois des comportements dérangeants devant lesquels on est un peu démuni. Confronté à ces situations difficiles, il faut réfléchir à des façons de réagir qui sont bien adaptées et ne créent pas de conflit, sans que cela [...]
18 février 2013  | Gestion des ressources humaines

La gestion de la performance par objectifs

Quels objectifs de travail avez-vous fixés pour vos employés ou pour vous-même ? Êtes-vous en mesure d’en évaluer la qualité et croyez-vous à l’utilité de bien gérer la performance de vos employés ? Quels seraient vos moyens organisationnels afin d’augmenter la performance [...]
21 janvier 2013  | Gestion des ressources humaines

L’évaluation du rendement de la formation

L’évaluation du rendement de la formation au sein des entreprises vise à déterminer comment la formation contribue à l’efficacité organisationnelle. Dans cet atelier, nous vous suggérons de réfléchir aux programmes de formation qui ont été offerts à votre personnel durant la dernière [...]
21 janvier 2013  | Organisation du monde des RH

Les RH en action

Découvrez des pratiques en gestion des ressources humaines innovantes d’entreprises de Terrebonne et de Mascouche. Elles touchent, entre autres, la rémunération, la formation et la mobilisation. De quoi vous inspirer ! [...]
10 décembre 2012  | Le marché du travail

La jeune MRC des Moulins - À notre avantage

Dans l’édition du 1er décembre 2012 de l’hebdomadaire Les Affaires paraissait un article intitulé « Des régions de retraités ». On pouvait entre autres y lire : « Les chiffres sont effarants. D'ici 20 ans, plus de 40 % des 104 MRC du Québec afficheront un âge médian supérieur [...]
10 décembre 2012  | Gestion des ressources humaines

L’analyse des besoins de compétences

Prendre le temps de faire une analyse complète et structurée des besoins de formation peut se révéler une stratégie gagnante pour vous permettre d’atteindre vos objectifs de performance organisationnelle. Cet atelier vous permettra de vous donner des trucs et astuces pour développer votre [...]
29 novembre 2012  | Main-d'oeuvre

L'image et la réputation de l'entreprise

Une incidence positive sur l’attraction organisationnelle Lors du dernier article portant sur l’attraction de la main-d’oeuvre, nous avons exposé quelques pratiques de recrutement du personnel, telles que les comportements des intervieweurs et la justice lors du processus de sélection, qui [...]
26 novembre 2012  | Gestion des ressources humaines

Le travail émotionnel

Des émotions bien maîtrisées et bien canalisées permettent de rendre la vie agréable à soi-même et aux autres, notamment en milieu de travail. User de son intelligence émotionnelle est une façon de réguler ses émotions et d’en tirer le meilleur parti. Toutefois, cela demande des efforts [...]
19 novembre 2012  | Main-d'oeuvre

Mobiliser : à quel prix, mais surtout pour qui ?

Quatre facteurs font qu’une personne est mobilisée. Découvrez-les dans ce commentaire de F. Francoeur, PDG de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Poussez la réflexion plus loin en relisant La mobilité… un atout pour votre organisation et Quelles sont les barrières à [...]
19 novembre 2012  | Le marché du travail

Marché du travail au Canada : légère augmentation du taux de postes vacants au 3e trimestre

Alors que l’économie canadienne se remet graduellement de la récession de 2008-2009, le taux de postes vacants dans le secteur privé continue d’augmenter progressivement. Au Québec, il est en général très près de la moyenne canadienne et a peu varié tout au long de la récession et de [...]
15 octobre 2012  | Gestion des ressources humaines

L’intelligence émotionnelle… Aussi importante que le QI pour réussir en entreprise ?

Avant de finir de lire ce texte, nous vous invitons à prendre quelques minutes pour faire deux exercices. Cliquez d’abord sur ce lien (http://test.psychologies.com/calculez-votre-quotient-emotionnel) pour remplir un questionnaire et mesurer votre quotient émotionnel. Dans un deuxième temps, [...]
13 septembre 2012  | Le marché du travail

Marché du travail : des données rassurantes ou… inquiétantes?

Depuis quelques semaines, les médias tant écrits et radiophoniques qu’électroniques nous inondent de données statistiques concernant le marché du travail. Tout récemment, Emploi-Québec nous livrait son Bulletin sur le marché du travail au Québec, en ligne à [...]
13 septembre 2012  | Gestion des ressources humaines

Le bonheur au travail

Qu’on ait des enfants à l’école ou pas, il y a toujours de la fébrilité dans l’air en septembre. Pour bien des travailleurs, la rentrée est synonyme de bilan. C’est le moment où l’on a envie de faire bouger des choses et d’évoluer, pour s’approcher au plus près de ses [...]
13 septembre 2012  | Formation

Nouveau projet de formation et d'accompagnement en relève d'entreprise

Un projet de relève en entreprise ? Le CLDEM, en collaboration avec Lanaudière économique, lance un nouveau projet de formation et d’accompagnement en relève d’entreprise. À la fin du projet, le dirigeant ou la dirigeante et sa relève disposeront d’un plan d’action pour réaliser et [...]
19 juin 2012  | Gestion des ressources humaines

Les manifestations de la résistance au changement

Les manifestations de la résistance au changement peuvent être actives ou passives et individuelles ou collectives. Dans votre entreprise, comment la résistance se manifeste-t-elle ? Nous vous proposons une mise en situation sur le sujet ainsi qu’une réflexion sur ces possibles manifestations [...]
19 juin 2012  | Gestion des ressources humaines

Pendant l'été, une foule de questions RH font leur rentrée annuelle...

Voici quelques suggestions pour passer un été sans soucis : http://www.portailrh.org/trousseRHestivale/   [...]
15 mai 2012  | Gestion des ressources humaines

L’adaptation au changement

Le changement est le lot de plusieurs entreprises. Si on se réfère au modèle de Lewin, les individus, les groupes et les organisations qui parviennent à s’adapter à un changement doivent habituellement parcourir trois stades : l’éveil, la transition et la ritualisation.  Voici un [...]
15 mai 2012  | Gestion des ressources humaines

Une fête d'été avec vos employés ?

Pourquoi ne pas organiser une fête d'été avec vos employés? La période estivale est enfin arrivée ! Profitez de l'occasion pour célébrer avec vos collègues de travail. Pourquoi ne pas organiser une activité, un goûter à l'extérieur ou une sortie de groupe avec les employés ? Si le [...]
18 avril 2012  | Gestion des ressources humaines

La performance organisationnelle

La mesure de la performance est fondamentale à tout système organisationnel où l'on veut baliser, suivre et évaluer la progression vers les objectifs. Vous obtenez ce que vous mesurez ! Toutefois la gestion des ressources humaines est souvent perçue comme « le parent pauvre » de la mesure. [...]
22 mars 2012  | Gestion des ressources humaines

L'étiquette au téléphone

L'étiquette au téléphone est synonyme de courtoisie. Si personne ne conteste son importance, son respect au quotidien est toutefois loin d'être garanti et ne semble pas évident. Nous avons tous en tête plusieurs entretiens téléphoniques plus ou moins réussis, que ce soit avec des clients à [...]
20 mars 2012  | Gestion des ressources humaines

Que pensent vos employés...

Votre réputation en tant qu'employeur, la connaissez-vous?  [...]
13 février 2012  | Gestion des ressources humaines

La courtoisie avec les clients… même dans les situations éprouvantes!

Service à la clientèle et courtoisie devraient toujours aller de pair. Comme nous l'avons vu dans « Réflexion sur le service à la clientèle », dans le cyberbulletin de janvier, la courtoisie figure parmi les principales attentes des clients en matière de service. Voici quatre mises en [...]
18 janvier 2012  | Gestion des ressources humaines

Reflexions sur le service à la clientèle

Nous vous avons proposé, la semaine dernière, deux axes de réflexion sur le service à la clientèle : quelles sont vos principales attentes comme client en matière de service? Et quelles sont les erreurs les plus communes d’après vous? Découvrez maintenant ce que notre spécialiste en [...]
12 décembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Responsabilité des employeurs

Nous vous avons présenté, la semaine dernière, différents exercices où vous aviez à vous questionner sur la responsabilité des employeurs dans des situations conflictuelles pouvant survenir lors des «party» de bureaux! Comment être proactif et prévenir ces situations? Voici maintenant les [...]
15 novembre 2011  | Organisation du monde des RH

Nouveauté pour les employeurs qui veulent se démarquer

La norme Conciliation travail-famille (BNQ 9700-820) est un document de référence qui spécifie les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail-famille. Elle s'applique à toute organisation, publique, privée ou autre, peu importe sa taille, les produits ou les services [...]
15 novembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Évaluation de la performance

Voici un exercice où vous aurez à vous questionner sur l'évaluation de la performance. Cet exercice vous permettra de cerner certaines des principales causes des échecs de ces évaluations. Cette réflexion est importante car elle permettra de démontrer l'intérêt de faire évoluer nos [...]
17 octobre 2011  | Gestion des ressources humaines

La communication à l’interne :

attention aux pièges ! [...]
19 septembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Quelles sont les sources de stress dans votre milieu de travail?

Tel que proposé depuis quelques mois, voici un exercice où vous aurez à évaluer votre entreprise. Ce mois-ci, nous vous proposons d'identifier les principales sources de stress que vous retrouvez dans votre milieu de travail. Les résultats de votre diagnostic vous orienteront vers les types [...]
02 septembre 2011  | Formation

Mobi-Art : accroître sa productivité

Mobi-Art a profité du ralentissement économique de 2009 pour passer à l’action en matière de formation. L’appui d’Emploi-Québec, allait alors procurer les moyens à l’entreprise de mettre en place pas moins de 15 activités de formation. En plus d’une expertise externe, la [...]
02 septembre 2011  | Gestion des ressources humaines

La gestion participative, un investissement bénéfique pour Solumation

Pour Solumation, qui offre des solutions d'automatisation industrielle incluant le concept initial, l'évaluation, la réalisation, l'implantation et la validation finale en usine, la gestion participative s'avère être l'une des clés importantes pour un processus de dotation réussit. Dans cette [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comprendre le stress au travail - 2e volet

Jusqu’à la fin des années 1990, les dirigeants d’entreprise ont privilégié les interventions individuelles pour combattre le stress et améliorer la productivité de leurs employés. Les experts en gestion soutenaient que, pour réduire le stress des travailleurs, il fallait les aider à [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Décision à la fin d’une période de probation

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Entrevues de sélection: La méthode par addition de points

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Prise de contrôle en entrevue de sélection

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Neuf règles à suivre pour formuler adéquatement ses questions d'entrevue

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comprendre le stress au travail - 1er volet

Comprendre le stress au travail [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Modification d'un processus d'embauche

Mise en situation [...]
21 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

La reconnaissance au travail: Pourquoi?

Gestion des ressources humaines Tel que proposé depuis quelques mois, voici un exercice où vous aurez à évaluer votre entreprise. Ce mois-ci, après quelques notions sur le sujet, nous vous proposons d'évaluer le niveau de reconnaissance que votre entreprise accorde à ses employés. Vous [...]
21 juin 2011  | Formation

Un DVD sur la métallurgie pour former vos employés

Il me fait plaisir de vous présenter un tout nouvel outil de formation consacré aux procédés de fabrication : Un DVD de formation sur la fabrication métallique. Réalisé par le Créneau d'excellence Équipement de Transport du Centre-du-Québec, en collaboration avec le Centre de métallurgie [...]
17 mai 2011  | Gestion des ressources humaines

Le stress au travail

Déterminer les responsabilités de chacun face au stress au travail. [...]
21 avril 2011  | Gestion des ressources humaines

Travailler avec la génération Y

Plusieurs dirigeants ou responsables des RH affirment avoir de la difficulté à comprendre et à accepter l'attitude et le comportement de la génération Y1. Toutefois, la présence de cette nouvelle génération représente des atouts. L'un des défis des gestionnaires sera très certainement de [...]
21 avril 2011  | Main-d'oeuvre

De nouveaux programmes pour la nouvelle main-d'oeuvre

Ce mardi 12 avril 2011, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles ont présenté de nouveaux services destinés aux entreprises québécoises, qui visent notamment à faciliter le recrutement d'une main-d'œuvre [...]
19 avril 2011  | Main-d'oeuvre

Quelles sont les barrières à la mobilisation?

Dans l'article du mois de septembre 2008, nous avons défini le concept de mobilisation ainsi que ses impacts sur l'employé et l'organisation. Nous avons aussi dressé une liste partielle de pratiques de gestion des ressources humaines susceptibles de susciter, selon plusieurs spécialistes, des [...]
18 janvier 2011  | Gestion des ressources humaines

La marque employeur : est-ce pour vous ?

Nous le savons tous, dans la situation actuelle où le pouvoir sur le marché du travail passe des employeurs aux employés, attirer des candidats qualifiés est un défi de plus en plus difficile à relever. Plusieurs écrits soutiennent qu'une entreprise doit absolument, pour se donner un pouvoir [...]
Articles archivés