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Par définition, le transfert des apprentissages est la possibilité pour l’employé de se servir efficacement dans le cadre de son travail de ce qu’il a appris durant une activité de développement des compétences.

Étant donné l’importance de ce processus et les lacunes apparentes en entreprise, découvrez quels facteurs peuvent aider ou nuire au transfert. La littérature les regroupe habituellement en trois grandes catégories : les caractéristiques propres à chacun des apprenants, l’approche pédagogique et le milieu de travail.