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Ma qualité de vie, c'est primordial ! Embauché chez ADF en 1997, Raymond Caissy a quitté son...

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Conception des tâches

C'est la façon dont une série de tâches où la tâche elle-même sera exécutée. La conception ...

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Retour sur le 16e Salon de l’emploi des Moulins

16 mars 2015  | Emploi

Retour sur le 16e Salon de l’emploi des Moulins

Les 13 et 14 février 2015, se déroulait au Centre de formation professionnelle des Moulins, le 16e Salon de l’emploi de Terrebonne et Mascouche.

Cette année, nous comptions au Salon 25 entreprises offrant plus de 250 postes dans des domaines touchant à la fois les services professionnels et le manufacturier. À la fermeture du salon, près de 2000 visiteurs avaient franchi les portes afin de venir rencontrer les employeurs participants. 

Autres articles

16 mars 2015  | Gestion des ressources humaines

Changement à la mesure d’étalement des heures de travail

Changement à la mesure d’étalement des heures de travail  [...]
16 mars 2015  | Organisation du monde des RH

Congé de Pâques

Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, un jour férié, chômé et payé [...]
21 janvier 2015  | Le marché du travail

Un stagiaire pour cet été, c’est maintenant qu’il faut s’en occuper!

Vous avez besoin d’un(e) stagiaire cet été, nous vous présentons la proposition de cinq universités. École de technologie supérieure Université Concordia Université de Sherbrooke Université du Québec à Montréal Université du Québec à Trois-Rivières [...]
15 décembre 2014  | Le marché du travail

Hausse du salaire minimum à 10,55 $ l’heure le 1er mai 2015

Le ministre du Travail et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale, M. Sam Hamad, a annoncé que le salaire minimum au Québec sera porté à 10,55 $ le 1er mai 2015, une augmentation de 0,20 $ l’heure. Les salariés à pourboire, certains travailleurs de l’industrie du [...]
18 novembre 2014  | Gestion des ressources humaines

Quand célébration rime avec modération!

Adapté d’un texte de monsieur Florent Francoeur, président directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Les guirlandes illuminées parent les maisons, les mitaines et les tuques ont quitté les placards pour vêtir les frileux... Plus de doute, l’hiver [...]
18 novembre 2014  | Gestion des ressources humaines

Diversité culturelle, gestion et leadership!

Depuis quelques années, les gestionnaires apprennent à composer avec des partenaires nationaux, des entreprises et des cultures professionnelles différents. Les échanges internationaux se sont multipliés au fil des ans. Que l’on soit appelé à travailler dans un autre pays, à développer [...]
18 novembre 2014  | Gestion des ressources humaines

La diversité culturelle : avantages et désavantages dans un contexte d’entreprise

La gestion efficace d’une équipe de travail n’est pas une tâche évidente. Si on y ajoute l’hétérogénéité du point de vue de l’origine culturelle, le niveau de complexité monte d’un cran. Plusieurs gestionnaires et chefs d’équipe se questionnent à savoir comment gérer [...]
17 septembre 2014  | Main-d'oeuvre

Travailleurs de nuit et horloge biologique, de l’espoir!

Avec son équipe de chercheurs de l'Institut universitaire en santé mentale de Québec, le professeur Marc Hébert cherche à déjouer l'horloge biologique de l'être humain pour permettre aux 6,5 millions de Canadiens qui travaillent de nuit de demeurer vigilants et de profiter d'un sommeil [...]
13 juin 2014  | Main-d'oeuvre

Des détails sur le RVER (régime volontaire d’épargne-retraite)

À la fin de l’année 2013, le projet de loi 39 a été adopté par le gouvernement du Québec afin de mettre sur pied un régime volontaire d’épargne-retraite (RVER), c’est-à-dire un régime d’épargne-retraite collectif offert par l’employeur et administré par un administrateur [...]
13 juin 2014  | Gestion des ressources humaines

Les émotions au travail dans l’entreprise!

Si les entreprises tentaient de dissuader leurs employés d’afficher et d’exprimer des émotions au travail pour qu’ils n’utilisent que leur côté rationnel, ce serait irréaliste et même improductif. Nos émotions sont non seulement au centre de nos comportements professionnels et de nos [...]
21 mai 2014  | Main-d'oeuvre

Alliez métal et savoir-fer : une vaste campagne de promotion

Alliance Métal Québec lance sa nouvelle campagne de promotion : Alliez métal et savoir-fer ! Les objectifs sont d’assurer la cohérence entre le programme d’attraction et les pratiques des entreprises, de façon à assurer la stabilité et le maintien des emplois, d’augmenter le pouvoir [...]
17 avril 2014  | Organisation du monde des RH

La relève d’entreprise : les enjeux touchant les ressources humaines !

Le transfert d’entreprises s’impose parmi les défis économiques de l’heure. La pérennité de plusieurs entreprises est menacée si celles-ci ne sont pas en mesure de passer la main à une nouvelle génération de dirigeants. Le processus de relève comporte bien sûr d’importantes [...]
14 mars 2014  | Gestion des ressources humaines

Publication d’un guide sur l’homophobie

Le mercredi 26 février 2014, la Commission des normes du travail, conjointement avec le ministère du Travail, a diffusé le Guide sur les droits des personnes face à l’homophobie en milieu de travail. Ce guide informe les salariés et les employeurs sur leurs droits et obligations en ce qui [...]
14 février 2014  | Le marché du travail

Travailleurs expérimentés : la retraite ou…

Des pistes de réflexion gagnantes pour conserver l’expertise dans votre entreprise. [...]
12 décembre 2013  | Main-d'oeuvre

L’organisation du travail, pour optimiser l’efficacité de la main-d’œuvre!

Depuis quelques années, les entreprises vivent de multiples changements sur les plans économique, politique, social et technologique. Tous ces changements, combinés à la forte concurrence et à la mondialisation, poussent les compagnies à revoir leur structure. Découvrez plusieurs autres [...]
15 novembre 2013  | Gestion des ressources humaines

Personnes difficiles et réfractaires à l’autorité

Travailler régulièrement avec des personnes difficiles ou réfractaires à l’autorité devient pénible autant pour les gestionnaires que pour les collègues. Nous vous fournissons un outil permettant de consigner les différents comportements et attitudes inadéquats afin de monter un dossier [...]
12 septembre 2013  | Formation

Les formations en ligne, pour apprendre à son rythme!

La Direction de la formation continue du Cégep régional de Lanaudière offre des formations en ligne. Celles-ci permettent d’apprendre à son propre rythme à l’aide de matériel en ligne, du soutien constant d’un tuteur et de rencontres et d’expérimentations. Diverses spécialités sont [...]
17 juin 2013  | Main-d'oeuvre

« La génération C, son comportement comme citoyen et… travailleur.»

L’immersion des jeunes Québécois dans la culture numérique a des effets marqués sur leur manière de se comporter comme citoyens, étudiants, travailleurs et consommateurs. Du coup, cela influe sur la façon dont les organisations devraient s’y prendre pour les mobiliser sur le plan civique, [...]
17 juin 2013  | Gestion des ressources humaines

La conciliation travail-famille, un défi qui peut être relevé!

La conciliation travail-famille, un défi qui peut être relevé !   Les défis du recrutement, de la satisfaction au travail et de la rétention des employés interpellent de plus en plus les entreprises. Comment concilier le travail et la vie de famille du personnel sans compromettre la [...]
15 avril 2013  | Main-d'oeuvre

Fidélisez vos employés en fonction de leur génération

Pour bien des gens, les deux termes « fidélisation » et « rétention » signifie la même chose.  Pourtant, ils ont un sens bien différent. Le mot rétention a une certaine connotation négative (2007); elle réfère aux pratiques visant à décourager l'employé de partir, soit par des [...]
11 avril 2013  | Organisation du monde des RH

La coopérative de travailleurs actionnaires, un atout pour Vanico Maronyx !

Chez Vanico Maronyx, les défis sont relevés de concert avec les employés qui sont parties prenantes dans les décisions. Ayant opté pour la formule de la coopérative de travailleurs actionnaires (CTA), Vanico Maronyx souscrit à une méthode novatrice de rémunération et de participation des [...]
11 avril 2013  | profil socio-économique

CLDEM — Horizon 2020 : le capital humain, fondamental pour réussir !

Horizon 2020 est une démarche intégrée initiée par le CLDEM afin de créer une communauté innovante et branchée. Les quatre grands volets d’avenir qui constituent Horizon 2020 correspondent à des secteurs prometteurs pour la MRC des Moulins selon les tendances à long terme, dont celui de [...]
18 mars 2013  | Main-d'oeuvre

Vous vivez un manque récurrent de main-d’œuvre qualifiée ? Voyez comment Tergel a résolu le sien avec un programme de formation à l’interne !

Avec son usine ultramoderne à Terrebonne, Weishardt mise gros. La production de gélatine destinée à des applications sophistiquées en alimentation et en pharmaceutique a nécessité des investissements importants et une grande expertise dans les procédés de fabrication. La qualification des [...]
21 janvier 2013  | Gestion des ressources humaines

L’évaluation du rendement de la formation

L’évaluation du rendement de la formation au sein des entreprises vise à déterminer comment la formation contribue à l’efficacité organisationnelle. Dans cet atelier, nous vous suggérons de réfléchir aux programmes de formation qui ont été offerts à votre personnel durant la dernière [...]
21 janvier 2013  | Organisation du monde des RH

Les RH en action

Découvrez des pratiques en gestion des ressources humaines innovantes d’entreprises de Terrebonne et de Mascouche. Elles touchent, entre autres, la rémunération, la formation et la mobilisation. De quoi vous inspirer ! [...]
10 décembre 2012  | Le marché du travail

La jeune MRC des Moulins - À notre avantage

Dans l’édition du 1er décembre 2012 de l’hebdomadaire Les Affaires paraissait un article intitulé « Des régions de retraités ». On pouvait entre autres y lire : « Les chiffres sont effarants. D'ici 20 ans, plus de 40 % des 104 MRC du Québec afficheront un âge médian supérieur [...]
10 décembre 2012  | Gestion des ressources humaines

L’analyse des besoins de compétences

Prendre le temps de faire une analyse complète et structurée des besoins de formation peut se révéler une stratégie gagnante pour vous permettre d’atteindre vos objectifs de performance organisationnelle. Cet atelier vous permettra de vous donner des trucs et astuces pour développer votre [...]
29 novembre 2012  | Main-d'oeuvre

L'image et la réputation de l'entreprise

Une incidence positive sur l’attraction organisationnelle Lors du dernier article portant sur l’attraction de la main-d’oeuvre, nous avons exposé quelques pratiques de recrutement du personnel, telles que les comportements des intervieweurs et la justice lors du processus de sélection, qui [...]
26 novembre 2012  | Gestion des ressources humaines

Le travail émotionnel

Des émotions bien maîtrisées et bien canalisées permettent de rendre la vie agréable à soi-même et aux autres, notamment en milieu de travail. User de son intelligence émotionnelle est une façon de réguler ses émotions et d’en tirer le meilleur parti. Toutefois, cela demande des efforts [...]
19 novembre 2012  | Le marché du travail

Marché du travail au Canada : légère augmentation du taux de postes vacants au 3e trimestre

Alors que l’économie canadienne se remet graduellement de la récession de 2008-2009, le taux de postes vacants dans le secteur privé continue d’augmenter progressivement. Au Québec, il est en général très près de la moyenne canadienne et a peu varié tout au long de la récession et de [...]
19 novembre 2012  | Main-d'oeuvre

Mobiliser : à quel prix, mais surtout pour qui ?

Quatre facteurs font qu’une personne est mobilisée. Découvrez-les dans ce commentaire de F. Francoeur, PDG de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Poussez la réflexion plus loin en relisant La mobilité… un atout pour votre organisation et Quelles sont les barrières à [...]
15 octobre 2012  | Gestion des ressources humaines

L’intelligence émotionnelle… Aussi importante que le QI pour réussir en entreprise ?

Avant de finir de lire ce texte, nous vous invitons à prendre quelques minutes pour faire deux exercices. Cliquez d’abord sur ce lien (http://test.psychologies.com/calculez-votre-quotient-emotionnel) pour remplir un questionnaire et mesurer votre quotient émotionnel. Dans un deuxième temps, [...]
13 septembre 2012  | Gestion des ressources humaines

Le bonheur au travail

Qu’on ait des enfants à l’école ou pas, il y a toujours de la fébrilité dans l’air en septembre. Pour bien des travailleurs, la rentrée est synonyme de bilan. C’est le moment où l’on a envie de faire bouger des choses et d’évoluer, pour s’approcher au plus près de ses [...]
13 septembre 2012  | Formation

Nouveau projet de formation et d'accompagnement en relève d'entreprise

Un projet de relève en entreprise ? Le CLDEM, en collaboration avec Lanaudière économique, lance un nouveau projet de formation et d’accompagnement en relève d’entreprise. À la fin du projet, le dirigeant ou la dirigeante et sa relève disposeront d’un plan d’action pour réaliser et [...]
13 septembre 2012  | Le marché du travail

Marché du travail : des données rassurantes ou… inquiétantes?

Depuis quelques semaines, les médias tant écrits et radiophoniques qu’électroniques nous inondent de données statistiques concernant le marché du travail. Tout récemment, Emploi-Québec nous livrait son Bulletin sur le marché du travail au Québec, en ligne à [...]
19 juin 2012  | Gestion des ressources humaines

Pendant l'été, une foule de questions RH font leur rentrée annuelle...

Voici quelques suggestions pour passer un été sans soucis : http://www.portailrh.org/trousseRHestivale/   [...]
19 juin 2012  | Gestion des ressources humaines

Les manifestations de la résistance au changement

Les manifestations de la résistance au changement peuvent être actives ou passives et individuelles ou collectives. Dans votre entreprise, comment la résistance se manifeste-t-elle ? Nous vous proposons une mise en situation sur le sujet ainsi qu’une réflexion sur ces possibles manifestations [...]
15 mai 2012  | Gestion des ressources humaines

Une fête d'été avec vos employés ?

Pourquoi ne pas organiser une fête d'été avec vos employés? La période estivale est enfin arrivée ! Profitez de l'occasion pour célébrer avec vos collègues de travail. Pourquoi ne pas organiser une activité, un goûter à l'extérieur ou une sortie de groupe avec les employés ? Si le [...]
15 mai 2012  | Gestion des ressources humaines

L’adaptation au changement

Le changement est le lot de plusieurs entreprises. Si on se réfère au modèle de Lewin, les individus, les groupes et les organisations qui parviennent à s’adapter à un changement doivent habituellement parcourir trois stades : l’éveil, la transition et la ritualisation.  Voici un [...]
18 avril 2012  | Gestion des ressources humaines

La performance organisationnelle

La mesure de la performance est fondamentale à tout système organisationnel où l'on veut baliser, suivre et évaluer la progression vers les objectifs. Vous obtenez ce que vous mesurez ! Toutefois la gestion des ressources humaines est souvent perçue comme « le parent pauvre » de la mesure. [...]
22 mars 2012  | Gestion des ressources humaines

L'étiquette au téléphone

L'étiquette au téléphone est synonyme de courtoisie. Si personne ne conteste son importance, son respect au quotidien est toutefois loin d'être garanti et ne semble pas évident. Nous avons tous en tête plusieurs entretiens téléphoniques plus ou moins réussis, que ce soit avec des clients à [...]
13 février 2012  | Gestion des ressources humaines

La courtoisie avec les clients… même dans les situations éprouvantes!

Service à la clientèle et courtoisie devraient toujours aller de pair. Comme nous l'avons vu dans « Réflexion sur le service à la clientèle », dans le cyberbulletin de janvier, la courtoisie figure parmi les principales attentes des clients en matière de service. Voici quatre mises en [...]
18 janvier 2012  | Gestion des ressources humaines

Reflexions sur le service à la clientèle

Nous vous avons proposé, la semaine dernière, deux axes de réflexion sur le service à la clientèle : quelles sont vos principales attentes comme client en matière de service? Et quelles sont les erreurs les plus communes d’après vous? Découvrez maintenant ce que notre spécialiste en [...]
12 décembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Responsabilité des employeurs

Nous vous avons présenté, la semaine dernière, différents exercices où vous aviez à vous questionner sur la responsabilité des employeurs dans des situations conflictuelles pouvant survenir lors des «party» de bureaux! Comment être proactif et prévenir ces situations? Voici maintenant les [...]
15 novembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Évaluation de la performance

Voici un exercice où vous aurez à vous questionner sur l'évaluation de la performance. Cet exercice vous permettra de cerner certaines des principales causes des échecs de ces évaluations. Cette réflexion est importante car elle permettra de démontrer l'intérêt de faire évoluer nos [...]
15 novembre 2011  | Organisation du monde des RH

Nouveauté pour les employeurs qui veulent se démarquer

La norme Conciliation travail-famille (BNQ 9700-820) est un document de référence qui spécifie les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail-famille. Elle s'applique à toute organisation, publique, privée ou autre, peu importe sa taille, les produits ou les services [...]
17 octobre 2011  | Gestion des ressources humaines

La communication à l’interne :

attention aux pièges ! [...]
19 septembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Quelles sont les sources de stress dans votre milieu de travail?

Tel que proposé depuis quelques mois, voici un exercice où vous aurez à évaluer votre entreprise. Ce mois-ci, nous vous proposons d'identifier les principales sources de stress que vous retrouvez dans votre milieu de travail. Les résultats de votre diagnostic vous orienteront vers les types [...]
02 septembre 2011  | Formation

Mobi-Art : accroître sa productivité

Mobi-Art a profité du ralentissement économique de 2009 pour passer à l’action en matière de formation. L’appui d’Emploi-Québec, allait alors procurer les moyens à l’entreprise de mettre en place pas moins de 15 activités de formation. En plus d’une expertise externe, la [...]
02 septembre 2011  | Gestion des ressources humaines

La gestion participative, un investissement bénéfique pour Solumation

Pour Solumation, qui offre des solutions d'automatisation industrielle incluant le concept initial, l'évaluation, la réalisation, l'implantation et la validation finale en usine, la gestion participative s'avère être l'une des clés importantes pour un processus de dotation réussit. Dans cette [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comprendre le stress au travail - 1er volet

Comprendre le stress au travail [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Prise de contrôle en entrevue de sélection

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Neuf règles à suivre pour formuler adéquatement ses questions d'entrevue

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comprendre le stress au travail - 2e volet

Jusqu’à la fin des années 1990, les dirigeants d’entreprise ont privilégié les interventions individuelles pour combattre le stress et améliorer la productivité de leurs employés. Les experts en gestion soutenaient que, pour réduire le stress des travailleurs, il fallait les aider à [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Décision à la fin d’une période de probation

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Modification d'un processus d'embauche

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comment mesurer l'ambiance au travail

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Entrevues de sélection: La méthode par addition de points

Mise en situation [...]
21 juin 2011  | Formation

Un DVD sur la métallurgie pour former vos employés

Il me fait plaisir de vous présenter un tout nouvel outil de formation consacré aux procédés de fabrication : Un DVD de formation sur la fabrication métallique. Réalisé par le Créneau d'excellence Équipement de Transport du Centre-du-Québec, en collaboration avec le Centre de métallurgie [...]
21 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

La reconnaissance au travail: Pourquoi?

Gestion des ressources humaines Tel que proposé depuis quelques mois, voici un exercice où vous aurez à évaluer votre entreprise. Ce mois-ci, après quelques notions sur le sujet, nous vous proposons d'évaluer le niveau de reconnaissance que votre entreprise accorde à ses employés. Vous [...]
17 mai 2011  | Gestion des ressources humaines

Le stress au travail

Déterminer les responsabilités de chacun face au stress au travail. [...]
21 avril 2011  | Main-d'oeuvre

De nouveaux programmes pour la nouvelle main-d'oeuvre

Ce mardi 12 avril 2011, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles ont présenté de nouveaux services destinés aux entreprises québécoises, qui visent notamment à faciliter le recrutement d'une main-d'œuvre [...]
21 avril 2011  | Gestion des ressources humaines

Travailler avec la génération Y

Plusieurs dirigeants ou responsables des RH affirment avoir de la difficulté à comprendre et à accepter l'attitude et le comportement de la génération Y1. Toutefois, la présence de cette nouvelle génération représente des atouts. L'un des défis des gestionnaires sera très certainement de [...]
19 avril 2011  | Main-d'oeuvre

Quelles sont les barrières à la mobilisation?

Dans l'article du mois de septembre 2008, nous avons défini le concept de mobilisation ainsi que ses impacts sur l'employé et l'organisation. Nous avons aussi dressé une liste partielle de pratiques de gestion des ressources humaines susceptibles de susciter, selon plusieurs spécialistes, des [...]
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