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L'image et la réputation de l'entreprise

29 novembre 2012  | Main-d'oeuvre

L'image et la réputation de l'entreprise

Une incidence positive sur l’attraction organisationnelle

Lors du dernier article portant sur l’attraction de la main-d’oeuvre, nous avons exposé quelques pratiques de recrutement du personnel, telles que les comportements des intervieweurs et la justice lors du processus de sélection, qui contribuent à produire ou à réduire l’attraction organisationnelle.

Examinons maintenant l’impact de l’image et de la réputation de l’entreprise ainsi que des valeurs organisationnelles sur les chercheurs d’emplois.

L’IMAGE ET LA RÉPUTATION DE L’ENTREPRISE

1. L’image organisationnelle
Selon la recension des études sur le sujet, il semblerait que l’image organisationnelle a une incidence positive sur l’attraction organisationnelle. Plus particulièrement, l’entreprise doit s’impliquer dans sa communauté et posséder des comportements de bon citoyen dans ses diverses pratiques liées à la performance sociale, à la gestion de la diversité et à celle de l’environnement.

Par exemple, en adoptant les principes de la responsabilisation sociale des entreprises (RSE), les entreprises envoient un signal positif aux employés, aux actionnaires, aux investisseurs, aux consommateurs, aux autorités publiques et aux organisations non gouvernementales. Un aspect de la RSE qui a pris de l’ampleur est le bénévolat appuyé par l’employeur. Il s’agit pour les entreprises d’encourager et d’aider activement leurs employés à participer à des activités bénévoles dans leur collectivité respective.

Les principaux avantages du bénévolat appuyé par l’employeur sont :

• l’amélioration des relations avec la collectivité;
• l’amélioration de l’image de l’entreprise auprès du public;
• l’efficience des relations publiques;
• l’amélioration de la santé de la collectivité;
• une plus grande confiance en soi des employés;
• l’amélioration des aptitudes en relations humaines des employés;
• l’amélioration du rendement au travail des employés;
• le maintien accru des employés;
• la diminution de l’absentéisme;
• l’amélioration du rendement via les initiatives de gestion;
• l’amélioration du recrutement des employés;
• l’amélioration des communications entre les différents services de l’entreprise.

La gestion de l’environnement peut aussi s’avérer un facteur d’attrait important, surtout pour la nouvelle génération fortement intéressée par ce sujet. Citons l’Hôtel des Seigneurs de Saint-Hyacinthe qui a entrepris, en 2004, de recycler tout ce qui peut l’être : papier, carton, plastique, verre, métal, piles électriques, fluorescents, peintures, palettes de bois, textiles, etc. On y a remplacé les pains de savons et les petites bouteilles de shampooing par des distributeurs et on y emploie également du papier partiellement recyclé. La cuisine se procure des aliments en vrac, favorise l’achat de produits locaux et composte ses déchets organiques. On y récupère même l’eau servie dans les pichets pour arroser les plantes! Selon l’avis de la technicienne en chef, (gestion environnementale et horticulture), les employés sont fiers de travailler dans un établissement qui respecte l’environnement; ce qui amène une belle dynamique dans le personnel.

2. Réputation organisationnelle
La réputation organisationnelle constitue un avantage important pour l’employeur puisqu’elle permet d’attirer un plus grand nombre de candidats dont le profil est de qualité supérieure. Selon la recension des études sur le sujet, la réputation organisationnelle est liée étroitement à l’attraction de la main-d’œuvre. Cette réputation organisationnelle est plus prononcée lorsque les candidats sont familiers avec l’entreprise. Il faut donc gérer la réputation organisationnelle avant d’élaborer une stratégie de recrutement.


3. Obtention « Employeur de choix »
Cela fait quelques années maintenant que les entreprises cherchent toutes (ou presque… selon leur budget et leur vision des RH) à devenir « Employeur de choix ». Plus facile à dire qu’à faire! Pour accéder à ce titre ultime, il faut s’appuyer sur des faits, des chiffres, du concret et du mesurable.

Voici donc une liste non exhaustive d’éléments qui vous aideront à déterminer si vous pouvez participer bientôt aux processus de reconnaissance des « employeurs de choix » ou si la route est encore longue …

  • • 50 % des gens qualifiés de votre industrie citent votre entreprise quand on leur demande « où aimeriez-vous travailler, à court, moyen ou long terme ? ».
  • • La moitié des candidatures que vous recevez viennent de références internes.
  • • Vos candidats ont le choix dans leur recherche d’emploi entre votre offre et au moins une de la part d’une des 10 plus grandes entreprises de votre industrie.
  • • Au moins 25% de vos concurrents parlent de vous positivement.
  • • Les employés envoient tous le même message : 50% sont capables, lors d’enquête, de citer votre mission ou votre vision.
  • • Vous avez au moins 25% plus de candidats que votre compétiteur direct lors de «Salons d’emplois».
  • • Vous avez 50% de clics supplémentaires sur votre page carrière que les entreprises de votre industrie.
  • • Le meilleur indice : vous êtes FIER de votre entreprise, de votre département, de vos politiques, de vos pratiques et de votre site carrière.


En ressources humaines, on parle de plus en plus du concept « la marque employeur » comme moyen pour relever les défis d’attraction de candidats qualifiés, de réduction du taux de roulement, de conservation et de mobilisation des employés, de l’accroissement de la notoriété de l’entreprise. Mais qu’entend-on par là? Tout d’abord, c’est ce qui distingue avantageusement une organisation d’une autre. Une entreprise reconnue, à l’intérieur comme à l’extérieur, possède une «marque employeur» distinctive, pour la qualité de son milieu de travail, pour ses pratiques de gestion respectueuses des personnes, pour son engagement social, etc. Une organisation qui à une «marque employeur» prestigieuse, établie en fonction des intérêts des employés, s’est donnée un important pouvoir d’attraction. Les gens veulent travailler pour une telle entreprise en raison de sa réputation de bon employeur qui sait les intégrer de façon harmonieuse, en tenant ses promesses.

Il est capital que la «marque employeur» reflète fidèlement la réalité, sans quoi les employés vont très vite découvrir la fausse représentation; ils seront déçus… avec les conséquences qu’on peut imaginer!


4. Site Web
Le volet esthétique, le contenu et la facilité d’utilisation du site Web de l’organisation sont associés à l’attraction organisationnelle. Le site Web de l’organisation doit mettre en évidence les éléments spécifiques concernant les valeurs et la culture organisationnelle, le développement professionnel et la nature de la rémunération (reconnaissance et avantages sociaux) afin de susciter l’attraction organisationnelle.


LES VALEURS ORGANISATIONNELLES
À ce sujet, les études démontrent que, lors du recrutement, les interviewers doivent, mettre en évidence les valeurs organisationnelles qui sont compatibles avec les caractéristiques des candidats afin de susciter l’attraction organisationnelle.

o La compatibilité entre le candidat et les valeurs organisationnelles ainsi que la compatibilité entre le candidat et l’emploi sont liées positivement à l’attraction organisationnelle.


Quant à la spécificité des messages transmis aux candidats lors des premières étapes du processus de recrutement, elle influence positivement la perception à l’égard des attributs organisationnels et la compatibilité entre les candidats et les valeurs organisationnelles.

o Des messages flous réduisent considérablement la perception de compatibilité entre les candidats et les valeurs organisationnelles.
o La nature du message transmis aux candidats n’influence pas directement l’attraction organisationnelle. Toutefois, elle contribue à une perception positive de ce que l’organisation peut offrir aux candidats.



Pour certains chercheurs, il y aura deux types d’entreprises dans les années à venir : soit celles qui réussiront à devenir ou à être des employeurs de choix et qui sauront non seulement attirer, mais conserver leurs ressources et celles qui deviendront les « bassins » dans lesquels puiseront ces employeurs de choix pour combler leurs besoins. Pour conserver un avantage concurrentiel et assurer leur compétitivité, les entreprises n'auront d'autre choix que d'élaborer des stratégies gagnantes pour attirer, mobiliser et fidéliser leurs dirigeants et leurs employés stratégiques. Le succès d'une organisation repose en effet en grande partie sur la qualité de son personnel.


Pour en savoir plus…
Palmarès des meilleurs employeurs; c’est bien meilleur le gratin :
http://carriere.jobboom.com/marche-travail/tendances/2006/09/12/1829600.html

Le cas de McDonald’s Canada illustre clairement la puissance d’une marque employeur crédible, pertinente, différenciatrice et inspirante. Le microsite lancé à l’échelle nationale, offre une combinaison de divertissements et de renseignements sur ce que représente un travail chez McDonald’s. Il met en lumière des anecdotes d’employés, des détails sur le travail chez McDonald’s, une demande d’emploi en ligne, une liste de postes à combler et les coordonnées de plus de 1 400 restaurants au pays.
www.CaCestPourMoi.ca

Pour vous documenter….
Êtes-vous un employeur de choix?
http://www.employeurdechoix.ca/dview?action=file_view&mb=AEA6367Grou&list=2004AEA6369&prosp_number=2004AEA6514&reste=reste

Pénurie de la main-d’œuvre: concurrencer ou périr... un enjeu concernant toutes les PME
Ce bref article vous invite à vous poser quelques questions afin d’établir votre propre bilan concernant la pénurie de main-d’œuvre.
http://www.orhri.org/expert/fiche.aspx?p=302840


Bibliographie

LeClair, Nathalie .2007. Savoir faire sa marque employeur, Effectif, vol. 10, no.3, juin/juillet/août.

Morel, Hélène. 2004. Êtes-vous un employeur de choix?
http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=208

Morin, Denis. Vers l’élaboration d’un modèle de l’attraction organisationnelle.

Thiboutôt, François. La clef du succès, des hôtels verts.
http://www.ameqenligne.com/entrevue.asp?ID=46798

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14 février 2012  | Formation

Portes ouvertes au CFP des Moulins le 22 février

Au Centre de formation professionnelle des Moulins, vous allez découvrir un centre de formation ultramoderne, des locaux spacieux et un environnement très sécuritaire. Profitez de la journée «Portes ouvertes» pour venir découvrir les programmes et son équipe de formateurs passionnés! [...]
13 février 2012  | Formation

Lien vers l’article le plus lu du mois dernier

Réflexions sur le service à la clientèle [...]
13 février 2012  | Le marché du travail

Salaire

Hausse du salaire minimum [...]
13 février 2012  | Gestion des ressources humaines

La courtoisie avec les clients… même dans les situations éprouvantes!

Service à la clientèle et courtoisie devraient toujours aller de pair. Comme nous l'avons vu dans « Réflexion sur le service à la clientèle », dans le cyberbulletin de janvier, la courtoisie figure parmi les principales attentes des clients en matière de service. Voici quatre mises en [...]
13 février 2012  | Formation

Vous désirez préparer votre relève en ingénierie? Embauchez un stagiaire de l’ÉTS

Vous désirez préparer votre relève en ingénierie? Vous désirez préparer votre relève en ingénierie? Vous avez un besoin technique à combler? Pourquoi ne pas embaucher un stagiaire en génie de l'ÉTS? D'ailleurs, grâce à notre nouveau ePortfolio, vous pourrez facilement et rapidement [...]
13 février 2012  | Le marché du travail

Emplois d'été Canada 2012

Service Canada, Programme [...]
18 janvier 2012  | Formation

Formations à 1$ de l’heure, pourquoi s’en passer?

Le Service aux entreprises CSA en partenariat avec Emploi-Québec Terrebonne et en collaboration avec le Centre local de développement économique des Moulins (CLDEM) ainsi que les Chambres de commerce de Terrebonne et Mascouche vous proposent des formations à temps partiel dans les domaines [...]
18 janvier 2012  | Formation

Nouveau virage pour le service aux entreprises du Cégep régional de Lanaudière

Pensé spécialement pour notre clientèle d’affaires, il se caractérise tout particulièrement par sa plus grande facilité de navigation. En effet, dès votre première visite vous remarquerez qu’on indique rapidement à la clientèle d’entreprises où cliquer. [...]
18 janvier 2012  | Gestion des ressources humaines

Reflexions sur le service à la clientèle

Nous vous avons proposé, la semaine dernière, deux axes de réflexion sur le service à la clientèle : quelles sont vos principales attentes comme client en matière de service? Et quelles sont les erreurs les plus communes d’après vous? Découvrez maintenant ce que notre spécialiste en [...]
12 décembre 2011  | Le marché du travail

Agence du revenu du Canada : retenues sur la paie en 2012

Agence du revenu du Canada : retenues sur la paie en 2012 Consultez le guide sur les retenues sur la paie pour 2012, notamment pour connaître le changement de taux de l’assurance emploi. [...]
12 décembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Responsabilité des employeurs

Nous vous avons présenté, la semaine dernière, différents exercices où vous aviez à vous questionner sur la responsabilité des employeurs dans des situations conflictuelles pouvant survenir lors des «party» de bureaux! Comment être proactif et prévenir ces situations? Voici maintenant les [...]
12 décembre 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Sondage

Merci de prendre deux minutes pour répondre à un petit sondage à propos de notre cyberbulletin! Vos réponses nous aideront à mieux répondre à vos besoins! [...]
12 décembre 2011  | Formation

Spécialisation en programmation avancée des contrôleurs industriels au Cégep Régional de Lanaudière

Vous cherchez à perfectionner vos électromécaniciens ou techniciens en programmation des automates et des systèmes de régulation. Nous avons le programme pour vos employés!  En effet, pour la 3e année, le Cégep régional de Lanaudière à Terrebonne lance une nouvelle cohorte du programme [...]
12 décembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Lien vers l’article le plus lu du mois dernier: Évaluation de la performance

Évaluation de la performance:  15 novembre 2011 [...]
12 décembre 2011  | Le marché du travail

Revenu Québec : changements fiscaux en 2012

Revenu Québec : changements fiscaux en 2012 Prenez connaissance des changements aux taux, aux seuils et aux montants applicables aux retenues à la source et aux cotisations pour le RRQ et le RQAP, et encore plus... [...]
15 novembre 2011  | Formation

Trois cours s’adressant à votre personnel qui s’occupe de l’entretien et du dépannage des systèmes industriels

Cégep régional de Lanaudière à Terrebonne Publicité des 3 cours offerts à l'hiver 2012 [...]
15 novembre 2011  | Le marché du travail

Pénurie ou rareté de la main-d’œuvre ? Que nous réserve l’avenir ?

Le Centre d'étude sur l'emploi et la technologie (CETECH) est une unité d'Emploi-Québec vouée à l'amélioration de la connaissance du marché du travail de l'emploi hautement qualifié et des secteurs de haute technologie. Le CETECH s'intéresse également aux divers liens entre l'emploi et [...]
15 novembre 2011  | Formation

Atelier – Les RH en action : Le cas d’Emballage Interplast

  L'accroissement de la productivité par la rémunération liée aux compétences chez Emballages Interplast [...]
15 novembre 2011  | Organisation du monde des RH

Nouveauté pour les employeurs qui veulent se démarquer

La norme Conciliation travail-famille (BNQ 9700-820) est un document de référence qui spécifie les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail-famille. Elle s'applique à toute organisation, publique, privée ou autre, peu importe sa taille, les produits ou les services [...]
15 novembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Un sujet qui n’a rien d’extraterrestre

Quelque 150 personnes se sont donné rendez-vous au Club de Golf Le Mirage, le 26 octobre, pour participer au colloque annuel de l'Association des responsables en ressources humaines de Lanaudière (ARRHL). Cette année, le thème de l'événement, «Vous sentez-vous seul sur votre planète?», [...]
15 novembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Évaluation de la performance

Voici un exercice où vous aurez à vous questionner sur l'évaluation de la performance. Cet exercice vous permettra de cerner certaines des principales causes des échecs de ces évaluations. Cette réflexion est importante car elle permettra de démontrer l'intérêt de faire évoluer nos [...]
17 octobre 2011  | Gestion des ressources humaines

La communication à l’interne :

attention aux pièges ! [...]
17 octobre 2011  | Gestion des ressources humaines

Le colloque de l’ARRHL approche à grands pas !

Voici un apperçu des conférences que nous entendrons le 26 octobre prochain.   [...]
17 octobre 2011  | Main-d'oeuvre

Centre de formation professionnelle des Moulins

Portes ouvertes [...]
17 octobre 2011  | Le marché du travail

Plus de 750 visiteurs à la 15e journée de l'emploi des Moulins

Pour le comité organisateur, la réalisation d'une Journée de l'emploi devient presque un réflexe. Un réflexe précieux, puisqu'il a permis en octobre d'offrir à neuf employeurs de Terrebonne et Mascouche la possibilité de combler des emplois. Avant l'événement, tenu le mercredi 5 octobre [...]
19 septembre 2011  | Formation

Colloque Normes du travail, enjeux et pistes de solutions

Colloque Normes du travail [...]
19 septembre 2011  | Formation

Vous sentez-vous seul sur votre planète?

Colloque de l'ARRHL - 26 octobre [...]
19 septembre 2011  | Le marché du travail

Vivre et travailler dans Les Moulins

Le document Vivre et travailler dans Les Moulins procure des renseignements utiles aux travailleurs et à leur famille en proposant des hyperliens pour ce qui touche les services de garde, les écoles, la culture, les loisirs et la santé. Il présente aussi les faits saillants de l'économie, de [...]
19 septembre 2011  | Formation

Le transfert des connaissances entre générations: une nécessité!

Vous avez au sein de votre entreprise des employés de grande valeur, de grande expérience et qui sont des experts du métier? Ceux‐ci sont susceptibles de quitter votre entreprise! Cette expérience précieuse et ces connaissances disparaîtraient avec eux. Nous vous proposons la solution par [...]
19 septembre 2011  | Gestion des ressources humaines

Quelles sont les sources de stress dans votre milieu de travail?

Tel que proposé depuis quelques mois, voici un exercice où vous aurez à évaluer votre entreprise. Ce mois-ci, nous vous proposons d'identifier les principales sources de stress que vous retrouvez dans votre milieu de travail. Les résultats de votre diagnostic vous orienteront vers les types [...]
02 septembre 2011  | Emploi

Une journée dans la vie d’un gestionnaire de projet du secteur des TI

Vivez la journée d'un gestionnaire de projet du secteur des TI avec Jonathan Gagné de Technologies Xpertdoc. [...]
02 septembre 2011  | Formation

Mobi-Art : accroître sa productivité

Mobi-Art a profité du ralentissement économique de 2009 pour passer à l’action en matière de formation. L’appui d’Emploi-Québec, allait alors procurer les moyens à l’entreprise de mettre en place pas moins de 15 activités de formation. En plus d’une expertise externe, la [...]
02 septembre 2011  | Gestion des ressources humaines

La gestion participative, un investissement BÉNÉFIQUE pour Solumation

Pour Solumation, qui offre des solutions d'automatisation industrielle incluant le concept initial, l'évaluation, la réalisation, l'implantation et la validation finale en usine, la gestion participative s'avère être l'une des clés importantes pour un processus de dotation réussit. Dans cette [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Décision à la fin d’une période de probation

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Modification d'un processus d'embauche

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Entrevues de sélection: La méthode par addition de points

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Neuf règles à suivre pour formuler adéquatement ses questions d'entrevue

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comprendre le stress au travail - 2e volet

Jusqu’à la fin des années 1990, les dirigeants d’entreprise ont privilégié les interventions individuelles pour combattre le stress et améliorer la productivité de leurs employés. Les experts en gestion soutenaient que, pour réduire le stress des travailleurs, il fallait les aider à [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comprendre le stress au travail - 1er volet

Comprendre le stress au travail [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Prise de contrôle en entrevue de sélection

Mise en situation [...]
30 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Comment mesurer l'ambiance au travail

Mise en situation [...]
22 juin 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Juin 2011

Juin 2011, Volume 5, Numéro 10 [...]
21 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

La reconnaissance au travail: Pourquoi?

Gestion des ressources humaines Tel que proposé depuis quelques mois, voici un exercice où vous aurez à évaluer votre entreprise. Ce mois-ci, après quelques notions sur le sujet, nous vous proposons d'évaluer le niveau de reconnaissance que votre entreprise accorde à ses employés. Vous [...]
21 juin 2011  | Le marché du travail

Enquête SOM Lanaudière 2010

Enquête SOM Lanaudière 2010 Une étude dresse le portrait des besoins de formation et de main-d'œuvre des établissements comptant cinq employés et plus dans la région de Lanaudière. Cette enquête permet d'actualiser la connaissance des problématiques du marché du travail régional et de [...]
21 juin 2011  | Gestion des ressources humaines

Pourquoi ne pas organiser une fête d'été avec vos employés?

La période estivale est enfin arrivée ! Profitez de l'occasion pour célébrer avec vos collègues de travail. Pourquoi ne pas organiser une activité, un goûter à l'extérieur ou une sortie de groupe avec les employés ? Si le type d'activité le permet, invitez aussi leurs enfants. [...]
21 juin 2011  | Formation

Un DVD sur la métallurgie pour former vos employés

Il me fait plaisir de vous présenter un tout nouvel outil de formation consacré aux procédés de fabrication : Un DVD de formation sur la fabrication métallique. Réalisé par le Créneau d'excellence Équipement de Transport du Centre-du-Québec, en collaboration avec le Centre de métallurgie [...]
21 juin 2011  | Formation

Contrôleurs industriels: une spécialisation pour vous!

Spécialisation en programmation avancée des contrôleurs industriels Attestation d'études collégiales (AEC) - Perfectionnement [...]
21 juin 2011  | Formation

Vous souhaitez préparer votre relève en ingénierie?

Vous désirez préparer votre relève en ingénierie ? Vous avez un besoin technique à combler ? Pourquoi ne pas embaucher un stagiaire en génie de l'ÉTS ? D'ailleurs, grâce au nouveau ePortfolio de l'ÉTS, vous pourrez facilement et rapidement sélectionner les candidats qui possèdent les [...]
25 mai 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Mai 2011 solutions

Mai 2011 - solutions [...]
18 mai 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Mai 2011

Mai 2011 [...]
17 mai 2011  | Le marché du travail

52 000 emplois disponibles dans Lanaudière d'ici 2014

Selon les prévisions d'Emploi-Québec, près de 52 000 emplois seront disponibles dans la région d'ici 2014. Il faudra pourvoir plus de 42 % de ces emplois pour répondre à la croissance des entreprises (création nette de 22 000 emplois) et près de 58 % pour remplacer les départs à la [...]
17 mai 2011  | Gestion des ressources humaines

Le stress au travail

Déterminer les responsabilités de chacun face au stress au travail. [...]
17 mai 2011  | Main-d'oeuvre

Partenariat entre le CFP des Moulins et Bombardier aéronautique

L'ADRIQ souligne le partenariat entre le CFP des Moulins et Bombardier Aéronautique  L'ADRIQ a rendu hommage le 19 avril dernier au Centre de formation professionnelle des Moulins et à Bombardier Aéronautique afin de souligner une collaboration exemplaire entre une entreprise et un centre de [...]
28 avril 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Avril 2011 - Les solutions

Avril 2011 - Les solutions [...]
21 avril 2011  | Gestion des ressources humaines

Méritez-vous des employés ?

Dans une ère de rareté de main-d'œuvre, pourquoi les gens devraient-ils travailler pour vous? C'est cette question que monsieur Pierre Bernier, président du Groupe Ambition, abordera à la conférence tenue conjointement par le Centre financier aux entreprises (CFE) Desjardins - Les Moulins et [...]
21 avril 2011  | Gestion des ressources humaines

Travailler avec la génération Y

Plusieurs dirigeants ou responsables des RH affirment avoir de la difficulté à comprendre et à accepter l'attitude et le comportement de la génération Y1. Toutefois, la présence de cette nouvelle génération représente des atouts. L'un des défis des gestionnaires sera très certainement de [...]
21 avril 2011  | Témoignage

Chapeau les filles !

  Quatre étudiantes du Centre de formation professionnelle des Moulins se sont méritées un prix dans le cadre du concours « Chapeau, les filles! » Ce concours est organisé par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport afin de valoriser les femmes inscrites dans des programmes de [...]
21 avril 2011  | Main-d'oeuvre

De nouveaux programmes pour la nouvelle main-d'oeuvre

Ce mardi 12 avril 2011, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles ont présenté de nouveaux services destinés aux entreprises québécoises, qui visent notamment à faciliter le recrutement d'une main-d'œuvre [...]
19 avril 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Avril 2011

Cyberbulletin Avril 2011 [...]
19 avril 2011  | Main-d'oeuvre

Quelles sont les barrières à la mobilisation?

Dans l'article du mois de septembre 2008, nous avons défini le concept de mobilisation ainsi que ses impacts sur l'employé et l'organisation. Nous avons aussi dressé une liste partielle de pratiques de gestion des ressources humaines susceptibles de susciter, selon plusieurs spécialistes, des [...]
28 mars 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Mars 2011 - Les solutions

Cyberbulletin Mars 2011 - Les solutions [...]
24 mars 2011  | Gestion des ressources humaines

Mise en situation / Guide / Méthode

Tel que proposé depuis le mois dernier, voici une mise en situation où vous aurez différents choix de réaction. Ce mois-ci, vous aurez à mesurer l'ambiance au travail. Vous recevrez, la semaine prochaine, nos suggestions pour régler ces problématiques. Nous en profitons aussi pour vous [...]
Salon de l'emploi des Moulins - Résultats et analyse 23 mars 2011  | Le marché du travail

Salon de l'emploi des Moulins - Résultats et analyse

Au terme de la compilation des résultats des sondages des visiteurs au Salon de l'emploi, tenu les 11 et 12 février dernier, nous sommes en mesure de tirer certaines conclusions, notamment des 400 répondants au sondage. 38 % des visiteurs étaient sans emploi, un nombre équivalent en emploi, [...]
23 mars 2011  | Emploi

Les chiffres clés de l'emploi au québec

Ce document a été produit par la direction du Centre d’étude sur l’emploi et la technologie et de l’information sur le marché du travail. [...]
21 mars 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Mars 2011

Cyberbulletin Mars 2011 [...]
28 février 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Février 2011 - Les solutions

Cuberbulletin Février 2011 - Les solutions [...]
23 février 2011  | Formation

Le Cégep régional de Lanaudière lance ses nouveaux ateliers en ligne sur le logiciel LabVIEW

LabVIEW (acronyme de Laboratory Virtual Instrumentation Engineering Workbench) est un environnement de programmation graphique utilisé par des millions d'ingénieurs et de scientifiques pour développer des systèmes sophistiqués de mesure, de test et de contrôle en assemblant des icônes [...]
23 février 2011  | Gestion des ressources humaines

Du nouveau dans votre cyberbulletin

Depuis 2006, nous avons présenté des articles de fond sur l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines. À l'intérieur de ces articles, nous proposions des liens vers des références afin de vous permettre d'approfondir un sujet qui vous touchait particulièrement. Nous vous [...]
21 février 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Février 2011

Cyberbulletin Février 2011 [...]
20 janvier 2011  | Cyberbulletins Année 2011

Janvier 2011

Cyberbulletin Janvier 2011 [...]
18 janvier 2011  | Le marché du travail

Une année 2011 qui s'annonce...

Bien malin celui qui saura prédire avec justesse le contexte économique de la nouvelle année 2011. Le contenu des divers sites à saveur économique, tant du milieu bancaire que médiatique, est représentatif des tendances récentes. Toutefois, quelles en seront véritablement la portée et les [...]
18 janvier 2011  | Gestion des ressources humaines

La marque employeur : est-ce pour vous ?

Nous le savons tous, dans la situation actuelle où le pouvoir sur le marché du travail passe des employeurs aux employés, attirer des candidats qualifiés est un défi de plus en plus difficile à relever. Plusieurs écrits soutiennent qu'une entreprise doit absolument, pour se donner un pouvoir [...]
18 janvier 2011  | Emploi

Servez-vous du placement assisté!

Le Carrefour jeunesse-emploi des Moulins et Action RH Lanaudière travaillent  actuellement à jumeler les entreprises et les chercheurs d'emploi de la MRC Les Moulins. Déjà 50 personnes ont décidé de participer à l'aventure, et 6 des 8 premières personnes en recherche d'emploi ont trouvé « [...]
16 novembre 2010  | Gestion des ressources humaines

Des clauses à considérer dans un contrat de travail

Pour faire suite à la publication d'octobre, le présent article traitera des clauses qui sont considérées stratégiques dans un contrat de travail : la clause de non-concurrence, la clause de non-divulgation, la clause de non-sollicitation et la clause de réserve de la propriété [...]
19 octobre 2010  | Gestion des ressources humaines

Tout ce que vous devez savoir sur le contrat de travail.

Un contrat de travail, tel que défini par l'article 2085 du Code civil du Québec, détermine « celui par lequel une personne, le salarié, s'oblige, pour un temps limité et moyennant rémunération, à effectuer un travail sous la direction ou le contrôle d'une autre personne, l'employeur ». [...]
16 septembre 2010  | Le marché du travail

Les Moulins parmi les meilleurs ...

Les Moulins parmi les meilleurs au niveau de la progression de l'emploi en 2009 [...]
16 septembre 2010  | TRAVAILLER DANS LA MRC

Découvrez le programme en rembourrage industriel

Au Centre de formation professionnelle des Moulins, le programme Rembourrage industriel vous permet d'acquérir les connaissances, les habiletés et les aptitudes requises pour manier l'outillage et faire fonctionner l'équipement nécessaire pour tailler les matériaux de recouvrement, coudre les [...]
16 septembre 2010  | Gestion des ressources humaines

Par quoi vos employés sont-ils motivés?

Le gestionnaire à qui l'on demande de nommer une préoccupation commune à la plupart des organisations mentionnera probablement la nécessité de motiver les individus et de créer des conditions qui les inciteront à travailler davantage pour atteindre les objectifs fixés (Schermerhorn, Hunt et [...]
22 juin 2010  | Gestion des ressources humaines

L'éthique de la déontologie: une nuance importante entre les deux termes

L'éthique est la tranche de la philosophie qui étudie les principes moraux qui sont à la base de règles de conduite.  Ce terme renvoie donc aux principes directeurs de la conduite d'une personne ou d'un groupe de personnes. [...]
20 mai 2010  | Le marché du travail

Communiquez vos emplois stratégiques pour faciliter votre recrutement

Dans le cadre de la réforme du site regionautravail.com, la section chercheur d'emploi vise à fournir une foule d'informations pertinentes au chercheur d'emploi afin de l'inciter à travailler dans votre entreprise. L'une des possibilités de se faire remarquer est d'identifier jusqu'à cinq [...]
20 mai 2010  | Gestion des ressources humaines

Conciliation travail/vie personnelle

« Le surmenage pave la voie aux retards, à l'absentéisme, à la maladie, à l'épuisementprofessionnel, etc. Les mesures de conciliation travail-famille préviennent ce genre d'ennuis » - (Sylvie Rivard, Jobboom). [...]
20 avril 2010  | Le marché du travail

Équité salariale

Réaliser l'équité salariale Selon la Loi sur l'équité salariale, les employeurs dont l'entreprise compte 50 personnes salariées ou plus ont l'obligation d'établir un programme d'équité salariale pour réaliser l'équité salariale dans leur entreprise. Les employeurs dont l'entreprise [...]
20 avril 2010  | Gestion des ressources humaines

La formation: une force compétitive

« La vitesse à laquelle les organisations apprennent devient la seule source de compétitivité que l’on puisse maintenir » (Ray Strata de CEO Analog Devices).À notre avis, rare sont les chefs d’équipe qui contrediront le fait que la formation constitue une fonction essentielle au [...]
19 février 2010  | Gestion des ressources humaines

Y a-t-il des carences de leadership dans votre entreprise

Au cours des dernières années, on fait grandement état dans les médias et ailleurs d’une carence de leadership dans plusieurs domaines de la société. C’est un phénomène à la fois omniprésent et ambigu. Dans le monde du travail, notamment avec le départ des baby-boomers à la retraite, [...]
19 février 2010  | Gestion des ressources humaines

Qui est le bon leader dans une PME?

Y a-t-il des carences de leadership dans votre entreprise?   Au cours des dernières années, on fait grandement état dans les médias et ailleurs d'une carence de leadership dans plusieurs domaines de la société. C'est un phénomène à la fois omniprésent et ambigu. Dans le monde du [...]
23 février 2009  | Organisation du monde des RH

Les équipes de travail...pour le meilleur et pour le pire!

Aujourd’hui, la plupart des emplois exigent de travailler en équipe, du moins dans l’exécution de certaines tâches. Ce mode d'organisation du travail s’est développé d’une manière très rapide au cours des vingt dernières années. Par exemple, déjà en 1992, « on estime que 80% des [...]
20 janvier 2009  | Gestion des ressources humaines

La communication interne…une fonction de revalorisation des individus!

Personne ne peut nier la portée d'une communication interne efficace pour toute entreprise, quelle soit petite ou grande. La communication demeure une condition indispensable pour permettre aux employés de donner leur rendement maximal et de s’impliquer. Plus vos employés seront bien informés, [...]
20 janvier 2009  | Gestion des ressources humaines

La communication interne...une fonction de revalorisation des individus!

Personne ne peut nier la portée d'une communication interne efficace pour toute entreprise, quelle soit petite ou grande. La communication demeure une condition indispensable pour permettre aux employés de donner leur rendement maximal et de s’impliquer. Plus vos employés seront bien informés, [...]
25 novembre 2008  | Organisation du monde des RH

Internet au travail : comment prévenir les abus !

Outil indispensable dans bien des emplois, Internet peut se transformer en frein à la productivité lorsqu'il est abusivement utilisé à des fins personnelles. Comment y faire face tout en restant dans la légalité? Éclairage sur le sujet! Des statistiques qui parlentBeaucoup d’entre nous [...]
15 octobre 2008  | Main-d'oeuvre

Le salaire est-il la panacée à tous les problèmes de recrutement?

  Emploi, rémunération et heures de travail   Au cours des dernières années, les employeurs ont constaté que les exigences salariales tirent constamment vers la hausse. Accentuée par une baisse importante du taux de chômage dans la MRC des Moulins au cours des cinq dernières années, [...]
16 septembre 2008  | Main-d'oeuvre

La mobilisation...un atout pour la pérennité de votre organisation

Aujourd’hui, les ressources humaines constituent le levier concurrentiel prédominant dans le monde des affaires. Dans un marché de l’emploi de plus en plus difficile pour les employeurs et devant la menace d’une pénurie prolongée de main-d’œuvre qualifiée, les organisations sont [...]
17 juin 2008  | Gestion des ressources humaines

Le congédiement : une tâche désagréable qui doit toutefois être gérée adéquatement

Congédier un employé est probablement l’un des aspects de la gestion des ressources humaines qui cause le plus de maux de tête chez les dirigeants. C’est une tâche désagréable pour tout le monde et c’est particulièrement vrai pour le petit entrepreneur dont les membres du personnel sont [...]
21 mai 2008  | Organisation du monde des RH

Le programme sceau rouge : un bassin de main-d’œuvre qualifiée à l’échelle canadienne!

Ce programme permet de reconnaître, à l'échelle du Canada, pour 49 métiers, les compétences que les travailleurs et les travailleuses acquièrent dans leur milieu et dans les centres de formation professionnelle. Emploi-Québec délivre des certificats pour 31 de ces métiers.L'avantage du [...]
20 mai 2008  | Main-d'oeuvre

Taux de roulement : coûts, stratégies et outils

Tel qu’énoncé dans le premier article portant sur le roulement de la main-d’œuvre, nous découvrirons, dans la présente rubrique, les coûts tangibles et intangibles associés au roulement du personnel ainsi que diverses stratégies visant à réduire le taux de roulement. Nous vous [...]
16 avril 2008  | Gestion des ressources humaines

Prendre soin de ses employés...La nouvelle tendance en ressources humaines

Un site référentiel pour la gestion des ressources humaines.La complexité des lois régissant le lien employeur-employé présente souvent un défi de taille, celui de composer avec les multiples facettes législatives.Un lien intéressant vous facilitera la recherche d’informations pertinentes [...]
16 avril 2008  | Main-d'oeuvre

Causes, solutions et impacts du taux de roulement de votre personnel

Si vous n’êtes pas persuadé que le taux de roulement du personnel génère des coûts pour votre entreprise, les deux prochains articles risquent de vous intéresser. Quel est le taux de roulement de votre personnel? Quelles en sont les causes? Combien cela vous coûte-t-il? Connaissez-vous les [...]
26 février 2008  | Gestion des ressources humaines

Pourquoi irions-nous travailler chez vous?

Pourquoi irions-nous travailler chez vous? Le recrutement des prochaines années… une nouvelle stratégieLe Salon de l’Emploi 2008; un neuvième succès De l’ouverture des portes, le vendredi 8 février 2008 à la fermeture, le lendemain, plus de 1 560 personnes sont venues rencontrer les 33 [...]
23 janvier 2008  | Main-d'oeuvre

Votre entreprise est-elle attirante pour un futur employé?

Partie 1L’attraction organisationnelle se traduit sous la forme d’un attrait ou d’une attitude positive des chercheurs d’emploi à l’égard d’une organisation vue comme un employeur potentiel (Highhouse, Lievens & Sinar, 2003). La nature de cette attraction organisationnelle contribue [...]
20 décembre 2007  | Gestion des ressources humaines

Le processus de dotation : synthèse

En ces années de turbulence dans l'environnement socio-économique des PME ainsi que dans un contexte de vieillissement de la main-d'oeuvre et de pénurie de talents, il semble de plus en plus évident, que définir un processus de dotation stratégique et efficace s'impose comme une priorité [...]
20 novembre 2007  | Gestion des ressources humaines

L'accueil et l'intégration des nouveaux employés, étape par étape!

Comme l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé ne s’improvise pas, voici les étapes de cette activité des ressources humaines des plus importantes. 1. Préparation à l’arrivée La préparation à l'arrivée consiste à organiser l’installation au travail du futur employé. [...]
24 octobre 2007  | Gestion des ressources humaines

La qualité de l'accueil influence la fidélité des recrues!

Plusieurs gestionnaires d’entreprise consacrent beaucoup de temps, d'argent et d'énergie à trouver la perle rare, sans par la suite se préoccuper de prendre le temps pour assurer son intégration harmonieuse dans l'entreprise. Pourtant, le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux [...]
19 juin 2007  | Gestion des ressources humaines

Le recrutement, une affaire de tous

Le recrutement, une affaire de tous Dans le contexte du faible chômage, de nombreuses énergies sont destinées à « attirer » la future main-d’œuvre, à réaliser des entrevues structurées de manière à s’assurer d’une sélection plus adéquate des éventuels candidats, et, par la [...]
19 juin 2007  | Gestion des ressources humaines

Vérification des références ou l'examen des antécédents

La vérification des références est une source d’informations utile pour illustrer les réalisations ou le rendement antérieur d'un candidat. Même si elle peut parfois être la seule source de renseignements sur une qualité donnée, elle sert le plus souvent à corroborer, à préciser et à [...]
15 mai 2007  | Gestion des ressources humaines

L'utilisation des tests comme instruments de sélection des candidats

Les testsTel que souligné dans la première partie portant sur l’utilisation des instruments de sélection, lors de l’embauche d’un nouvel employé, plusieurs employeurs déploient une vaste gamme de moyens de sélection dans le but de trouver le meilleur candidat possible.  Il s’agit [...]
17 avril 2007  | Gestion des ressources humaines

La sélection

La sélection est le processus consistant à recueillir de l’information sur les personnes ayant posé leur candidature à un poste donné dans le but de les évaluer et de déterminer laquelle d’entre elles devrait être embauchée. Pour les candidats à un poste, la sélection est assimilable [...]
27 février 2007  | Gestion des ressources humaines

Le recrutement externe

Dans le processus de dotation en personnel, le recrutement englobe toutes les activités par lesquelles les employeurs indiquent qu’un poste est vacant dans l’organisation et incitent à amener les personnes les plus qualifiées à se porter candidates aux postes à pourvoir dans [...]
17 janvier 2007  | Gestion des ressources humaines

Établir un profil de compétences : deux outils pour vous aider

Avant de s’attaquer au contenu du profil des compétences, il est important de définir ce que l’on entend par « compétences » et « profils de compétences ». De nombreuses organisations définissent une compétence comme étant l'ensemble des connaissances, des habiletés, des aptitudes [...]
29 novembre 2006  | Gestion des ressources humaines

Attirer une main-d'oeuvre qualifiée

Attirer une main-d’œuvre qualifiée et prendre de bonnes décisions en matière de sélection, c’est améliorer les chances de réussite de ses projets sur un marché hautement compétitif . L’acquisition d’une main-d’œuvre compétente et l’affectation des employés à des postes où [...]
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